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Sujet (Cloturé) initié par Didine92il y a 1 an - 642 vues
Bonjour,
Voilà j'ai reçu vendredi après sur mon poste de travail, un e-mail anonyme ou dans celui-ci il a été dénoncé des faits et des erreurs que nous avons effectué sur notre poste concernant moi et ma collègue de travail certains vrai et certain faux avec un niveau plus ou moins grave ! Le soucis également c'est que nous sommes prestataire pour cette entreprise nous ne faisons pas partis de celle-ci . Notre image n'as pas été touché je tiens également à le préciser cependant voilà un exemple dans e-mail : Souvent elle partait avant l'heure de la fin de son poste entre 10 a 15 minutes avant son heure de fin de service et personne ne savait mise à par moi et ma collègue...temps en temps j'oubliais d'éteindre la lumière en repartant le soir de l'entreprise, je n'est pas effectué les consignes que l'on m'a données j'étais temps en temps en retard personne ne savait sauf ma collègue elle aurais affranchis du courrier personnel des collaborateurs alors que c'est interdit et on as pas le droit effectivement..enfin voilà Y a t'il une procédure ou malheureusement il n'y a rien a faire et dans ce cas nous allons être pénalisé sans rien faire !
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Un mail anonyme ne peut pas, à lui seul, justifier une sanction, surtout s'il n'est pas étayé par des preuves ou des faits constatés officiellement. Toutefois, il peut déclencher une vérification ou une enquête interne si l'entreprise le juge nécessaire. Vous êtes prestataire, cela suppose que le client pourrait demander votre remplacement. Quant à votre employeur , il ne peut vous licencier sans procedure.
Merci d'indiquer que la question est résolue
#Meilleure réponseil y a 1 an
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