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Sujet (Cloturé) initié par Thalieil y a 11 mois - 1239 vues
Bonjour, Je suis salarié de la fonction publique je rencontré un dilemme avec mon directeur de gestion mal être au travail conditions de travail, j'ai déjà fait un burnout en 2018 par rapport a cette personne après ma reprise les choses se sont plus ou moins calmer et la depuis un peu plus d'un an ça recommence mais en pire, pour me protéger je suis allé a la médecine du travail je suis apte mais sans engendrer de stress, les problèmes avec certaines collègues ont engendrer une enquête administrative, il s'en ai defini que c'est moi qui a eu une conseil disciplinaire alors que leurs allégations et leurs déclarations étaient infondées suite a cette procédure longue et pénible, mon état de santé c'est dégradé, j'ai contracté une maladie corporelle et musculaires ma dernière prise de sang s'avère être négative pour cause de stress ma question est Quel recours ai-je sur mon employeur, par cette procédure qui me semble n'être cible que sur ma personne ? Merci beaucoup de vos conseils Cordialement Mme Licour
J' ai la rqth et une invalidité de catégorie 1, j'ai été opérée du dos à deux reprise et depuis février j'ai une sciatique qui ne se passe pas. j'ai été voir la
Le médecin de la médecine du travail m' a rendu son avis médical avec des restrictions. ce médecin a été invité à participer à une réunion des délégués ou mon
Cher maître , le déclenchement du processus du maintien dans l'emploi par le médecin du travail est ce considéré comme une préconisation que l' employeur
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Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours aux syndicats
Je suis enseignante et fais un burn out. je suis arrêtée depuis le 26 février. j'ai obtenu un poste à 1h15 de chez moi ce qui m'empeche de reprendre. le
L'inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail lorsque l'état de santé (physique ou mentale) d'un salarié n'est plus compatible avec le poste
Voilà je suis en burn out et j ai pris rdv avec la medecine du travail , est ce que mon employeur à le droit de me demander pourquoi j'ai pris un rdv avec la
Vous pouvez commencer par déposer plainte pour harcèlement contre votre employeur.
Parallèlement, vous alerter la hiérarchie supérieure et le service des Ressources Humaines par écrit sur la situation, en joignant le rapport de la médecine du travail.
Vous pouvez vous faire accompagner par un avocat dans cette procédure.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 11 mois
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