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Harcèlement d'un collègue qui est elle-même représentante de discrimination
Sujet (Cloturé) initié par tatail y a 1 an - 669 vues
Bonjour, je souhaiterai s'il vous plaît vous poser la question suivante:"comment peut-on porter plainte pour maltraitance psychologique d'une collègue qui elle même est une représentante syndicale de discrimination au travail? elle semble être protégée derrière ce titre mais c'est elle qui harcèle tout le monde. L'employeur ne voulant rien entendre car je suppose parce qu'elle est à 3 ans de la retraite et que ça fait plus de 14 ans qu'elle travaille dans l'entreprise et qu'elle est représentante elle même de discrimination au travail, elle semble intouchable. Et pourtant elle est infame, odieuse, pourrit la santé de tous les autres salariés qui même quand ils se font recrutés ne sont pas gardés qui selon elle font des fautes, il n'y a qu'elle qui sait bien travailler, les salariés travaillant à côté d'elle se retrouvent malade le soir en rentrant chez eux car ils ont peur d'elle quand ils viennent travailler. Et l'employeur semble à chaque fois lui donner raison. Elle travaille à l'acceuil et est même infame avec les clients mais l'employeur ne le voit pas et passe dessus lui donnant toujours raison. C'est atroce comme elle donne une atmosphère de peur au travail pour les autres salariés. Il y a ceux qui démissionnent à un moment donné car ils ont trouvé quelque chose d'autre par chance et ceux qui la subissent et n'en peuvent plus. Merci d'avance pour votre réponse qui pourrait ramener la quiètude normal d'un employé à son travail.
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Je vous conseille de Portez plainte pour harcèlement moral auprès du Procureur de la République en joignant des témoignages écrits et précis d'autres collègues et/ou clients.
Vous devez également vous rapprocher d'un avocat pour engager une procédure devant les prud'hommes contre l'employeur qui manque à son obligation de sécurité.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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