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Sujet initié par azizizouil y a 10 mois - 972 vues
Bonjour,
Je souhaiterais une précision concernant une situation administrative.
J'ai été embauché dans une entreprise A ou j'ai eu un titre de séjour salarié de 1 an puis de 4 ans et deux mois après avoir eu celui de 4 ans j'ai changé de boite vers une autre boite B en lui précisant bien qu'il fallait faire une autorisation de travail au préalable. 5 mois après avoir commencé mon travail dans l'entreprise B, j'ai demandé un obtenu une carte "Passeport Talent – salarié qualifié" que j'ai eu.
En vérifiant récemment mes documents, je me suis aperçu que mon employeur B n'avait pas effectué de demande d'autorisation de travail à l'époque même en l'ayant prévenu.
Dois-je demander à mon employeur actuel d'effectuer une autorisation de travail, ou la délivrance de mon Passeport Talent régularise-t-elle totalement ma situation / Existe il un risque que mon titre de séjour me soit retiré ?
Sachant que j'ai déposé ma demande de naturalisation lorsque je venais de rentrer dans l'entreprise B donc sans l'autorisation de travail faite par mon nouvel employé, y'a t'il un risque ?
J’ai une situation délicate liée à mon emploi et à mon titre de séjour en france. voici le contexte : • je possède actuellement un titre de séjour salarié. • j’ai
Je souhaiterais savoir s'il y a des personnes ont passés par cette situation. mon employeur à oublier de déposer mon demande d'autorisation de travail en
Je suis titulaire d’un titre de séjour pluriannuel (4 ans), mention « salarié », valable jusqu’en novembre 2028. je travaille actuellement dans un lycée privé comme
J'ai déposé un dossier métier en tension à la préfecture des bouches du rhône. j'ai reçu un récépissé de 6 mois début du mois avec autorisation de travail
Votre situation est déjà régularisée et vous n'avez plus rien à faire concernant l'autorisation de travail manquante pendant votre passage dans l'entreprise B.
Le fait que vous ayez ensuite obtenu un Passeport Talent salarié qualifié efface totalement l'irrégularité précédente. Le Passeport Talent est une autorisation de séjour et de travail autonome, indépendante de vos anciens employeurs. Dès qu'il est délivré, on ne revient plus sur l'absence d'autorisation de travail antérieure, sauf fraude volontaire, ce qui n'est absolument pas votre cas puisque vous aviez prévenu l'entreprise B.
Vous n'avez donc aucune démarche à demander à votre employeur actuel et votre titre ne peut pas être retiré pour ce motif. Le changement d'employeur sans autorisation est une erreur administrative qui n'a plus d'effet une fois que vous possédez un titre de séjour qui vous autorise à travailler librement.
Pour la naturalisation, le risque est très faible. La procédure regarde votre séjour actuel, votre situation professionnelle actuelle et votre stabilité. Les périodes passées sans autorisation de travail ne bloquent pas un dossier quand elles sont suivies d'une régularisation claire comme un Passeport Talent. Vous n'avez commis aucune fraude et vous étiez en situation régulière au moment de votre demande.
En résumé, votre Passeport Talent régularise tout. Aucun retrait de titre, aucune démarche supplémentaire, aucun risque réel pour votre naturalisation.
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il y a 10 mois
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