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Bonjour, J'ai fait l'objet d'un licenciement économique dans le cadre d'une procédure collective suite à une liquidation judiciaire avec une cession partielle à un repreneur sous couvert d'un plan de cession notifiant le nombre et la nature des postes supprimés. Le mien n'était pas inscrit dans ce plan. Mon licenciement est-il néanmoins valable et dans le cas contraire, puis-je me retourner contre l'administrateur ayant prononcé mon licenciement ?
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Une question en droit des entreprises en difficulté ?
En cas de plan de cession, seuls les licenciements expressément autorisés par le jugement (nombre, activités et catégories visées) peuvent être notifiés. Si votre poste n'était pas dans la liste des suppressions, votre contrat devait se poursuivre avec le repreneur et le licenciement est dépourvu de cause.
Vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour demander, au choix, la poursuite du contrat chez le repreneur s'il s'y est opposé, ou des dommages‑intérêts contre l'auteur du licenciement (administrateur/liquidateur) qui a rompu à tort.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai bien répondu à votre question.
Cordialement
il y a 10 mois
Lépip
J'ai bien pris note de l'instance à saisir. Toutefois, est-il envisageable de demander à la fois la poursuite de mon contrat chez le repreneur et également les dommages et intérêts contre l'auteur du licenciement générant un préjudice moral et matériel?
En principe, vous ne pouvez pas cumuler la poursuite du contrat chez le repreneur et des dommages pour la perte d'emploi. Il faut choisir entre la réintégration ou l'indemnisation. En cas de poursuite de votre contrat, le repreneur aura l'obligation de vous verser les salaires depuis la reprise et vous pouvez toujours demander des dommages et intérêts pour préjudice morale.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai bien répondu à votre question.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 10 mois
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