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Avenant au cdi avec proposition de paiement à l'heure
Sujet (Cloturé) initié par Coeur de soignanteil y a 9 mois - 744 vues
Bonjour, Je suis aide-soignante à domicile en CDI contrat de 35h. Mon employeur auto entrepreneur ne me paye que les heures réellement effectuées car depuis septembre nous n'avons pas suffisamment de patients. Je lui ai dit verbalement qu'il ne pouvait pas me payer à l'heure réalisée mais celui-ci refuse de me régulariser ce qu'il me doit parce qu'il ne peut pas financièrement me les régler (je vais lui faire un courrier de mise en demeure avec accusé de réception pour le paiement des derniers mois). La seule proposition qu'il peut me faire c'est un avenant à mon contrat en précisant paiement à l'heure. Est-ce qu'il peut me faire une telle proposition? Si non, quels sont les textes de référence ?
Nous avons fait signé un avenant temporaire de complément d'heures à une salariée le 08/06, elle a eu un accident de travail le 09/06 sur toute sa période
Je suis en temps partiel 121h/mois. mon directeur me propose de passer cadre en forfait jours. je souhaite conserver deux semaines/4 en temps réduit car enfants en
Je suis auxiliaire de vie avec un cdi temps complet depuis 3 ans et depuis janvier 2025 je reçois des plannings de temps partiel. j'ai donc fait un mail il y a 3
Vous êtes nombreux (nombreuses) à vous interroger sur la nécessité de faire signer un avenant à l'employeur lorsque vous devez passer en mi-temps thérapeutique, suite à une
Suite à un avis d'aptitude avec réserve de la médecine du travail, mon employeur me propose de passer d'un temps plein 37h30 à un temps partiel 20h. car il
Soit le contrat de travail est un CDI à temps complet (durée hebdomadaire légale) et cela ne nécessite pas forcément un contrat de travail écrit.
Soit le contrat est à temps partiel ou/et à durée déterminée et cela nécessite un écrit, dans le cas contraire, c'est un CDI à temps complet.
Concernant le contrat de travail à temps partiel (toute durée du travail inférieure à 35 heures par semaine) le texte de référence en la matière est l'Article L3123-6 du Code du travail, qui dispose que
"Le contrat de travail du salarié à temps partiel est un contrat écrit. Il mentionne : 1° La qualification du salarié, les éléments de la rémunération, la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue et, sauf pour les salariés des associations et entreprises d'aide à domicile et les salariés relevant d'un accord collectif conclu en application de l'article L. 3121-44, la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois ; 2° Les cas dans lesquels une modification éventuelle de cette répartition peut intervenir ainsi que la nature de cette modification ; 3° Les modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée travaillée sont communiqués par écrit au salarié. Dans les associations et entreprises d'aide à domicile, les horaires de travail sont communiqués par écrit chaque mois au salarié ; 4° Les limites dans lesquelles peuvent être accomplies des heures complémentaires au delà de la durée de travail fixée par le contrat. L'avenant au contrat de travail prévu à l'article L. 3123-22 mentionne les modalités selon lesquelles des compléments d'heures peuvent être accomplis au delà de la durée fixée par le contrat."
Ce texte impose expressément la mention de la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue dans le contrat de travail à temps partiel. Il s'agit d'une obligation d'ordre public.
Donc non, il ne peut pas vous faire une telle proposition. En cas de non-respect de cet article, votre employeur encourt une requalification du contrat à temps complet, d'autant que ne sachant combien d'heures vous allez faire à l'avance, vous devez vous tenir à sa disposition (d'ou la nécessité pour les salarié à temps partiel de préciser, non seulement la durée de travail mais la répartition de la durée de travail dans le contrat, cela est impératif).
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#Meilleure réponseil y a 9 mois
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