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Oui, une action est possible, mais seulement si vous pouvez établir un lien entre le harcèlement au travail, la dégradation de son état de santé et, indirectement, son décès.
Il existe deux voies.
D'abord la voie pénale. Si votre sœur a subi du harcèlement moral, vous pouvez déposer plainte au nom des ayants droit. Le procureur peut enquêter sur les agissements de la collègue et sur l'éventuelle responsabilité de l'employeur, qui a l'obligation légale de protéger la santé et la sécurité de ses salariés. Cette plainte peut être déposée même après le décès.
Ensuite la voie civile ou prud'homale. La famille peut engager la responsabilité de l'employeur si vous avez des éléments prouvant qu'il n'a rien fait pour mettre fin au harcèlement, ou qu'il n'a pas protégé votre sœur alors qu'il en avait connaissance. Vous pouvez demander réparation du préjudice moral subi par la victime avant sa mort et du préjudice subi par la famille.
L'idéal est de rassembler tout ce qui peut servir de preuve : messages, mails, attestations de collègues, arrêt maladie pour souffrance au travail, certificats médicaux évoquant l'impact psychologique, déclarations à la médecine du travail, etc.
Vous pouvez aussi saisir la caisse de sécurité sociale pour faire reconnaître un accident du travail ou une maladie professionnelle liée au harcèlement. Si c'est reconnu, cela facilite ensuite les actions contre l'employeur.
Je vous recommande de consulter rapidement un avocat en droit du travail et droit pénal pour vous accompagner.
Si cela vous aide, merci d'indiquer la réponse comme résolue avec le bouton vert.
il y a 10 mois
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Répondre à la question de Choupie78
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