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Je travaille en cesu, mon contrat stipule que je ne travaille pas pendant les vacances scolaires, donc, la je ne travaillerais pas du samedi 20 au 4 janvier inclus . Je perçois 10% tous les mois pour paiement des congés payés, du fait qu'il ya déjà beaucoup de vacances de mon employeur, je ne pose jamais de congés .
Ma question est celle-ci, le 25 décembre et le 1er janvier, est ce que je peux demander le paiement de ces jours à mon employeur, même si je ne travaille pas pendant cette période, mais ces jours tombant un jour normalement travaillés . Je suis présente chez mes employeurs ( couple de personnes âgées, deux employeurs ... Mme et Mr ) , les lundi et mardi, jeudi et vendredi de chaque semaine .
Comme d’habitude un week end sur deux, je récupère mon fils le vendredi pour le week end, cependant vendredi étant un jour férié, je souhaite le récupérer jeudi soir
Il n'est pas rare de constater le non-paiement d'un jour férié à un salarié intérimaire sous prétexte que ce dernier n'avait pas été présent dans l'entreprise utilisatrice la
Les salariés travaillant dans le domaine du service à la personne relèvent d'une catégorie de salariés particulière, dont le temps de travail est notablement plus long, et
J’ai la garde principale de mon enfant, et le droit de visite et d’hébergement de son père en période scolaire est fixé du jeudi 18h au dimanche 18h. notre jugement
Je suis en cdi a 35h dans mon enterprise qui est un commerce de la grande distribution le magasin est ouvert tous les jours fériés sauf le 1er mai et le 25 decembre
Quelques questions concernant la garde de mes enfants pendant les jours fériés qui arrivent. j’ai mon droit de visite le lundi (jusqu’à 19h30), le jeudi (jusqu’à
Je compe prendre mon mois de mai comme vacances (non rémunérées car je fais de l'interim) et ma boîte d'intérim me signale que si je pose un jour avant et
J'ai la garde de mes enfants, avec un droit de visite pour leurs père un week-end /2 et de mardis sortie de l'école à mercredis18h tous les semaines. le
Étant donné que votre contrat CESU prévoit l'exclusion des vacances scolaires et que vos congés payés sont déjà payés mensuellement via les 10%, vous n'avez pas droit au paiement supplémentaire du 25 décembre et du 1er janvier.
En effet, ils tombent dans une période où vous êtes contractuellement dispensée de travailler et ne constituent donc pas des jours chômés payés dans votre situation.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 10 mois
Syl
Bonjour,
Justement il me semblait quand cas de paiement des congés par les 10% mensuels . Les jours fériés tombant pendant des congés, eux sont payés . Ces périodes non travaillées est imposées par l'employeur peuvent être assimilés à des congés .... non ?
Les périodes de fermeture imposées par l'employeur sont assimilées à du temps de travail effectif pour le paiement des jours fériés, et si vous êtes payé par la règle des 10%, ces jours fériés ne doivent pas être déduits de votre rémunération habituelle.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 9 mois
Syl
Je travaille auprès d'un couple de personnes âgées comme aide à domicile. Une de leur fille est institutrice elle habite avec eux ... pour cela que je ne travaille pas les vacances scolaires ... imposées, pas eu le choix . Je suis déclarée en cesu et une part est payé en chèque APA. Est ce que dans mon cas je peux demander le paiement des jours fériés ... merci
Oui, selon la convention collective du CESU, les jours fériés tombant sur un jour habituellement travaillé sont dus dès lors que vous avez 3 mois d'ancienneté, même si l'absence est imposée par l'employeur.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 9 mois
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