Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Michsil y a 9 mois - 605 vues
Bonjour,
Je sollicite vos avis concernant une situation professionnelle qui me pose question au regard du droit du travail.
Je suis salarié en CDI. J'ai signé un avenant temporaire d'une durée d'un mois me confiant un poste comportant des responsabilités supérieures, avec le versement d'une prime liée à ces fonctions. Cette prime a bien été versée pendant la durée de l'avenant.
À l'issue de ce mois, aucun renouvellement d'avenant n'a été formalisé, et la prime n'a plus été versée. Toutefois, pendant environ six mois, j'ai continué à exercer de manière effective et continue les missions correspondant aux fonctions supérieures, à la demande implicite de l'employeur, sans modification écrite de mon contrat ni ajustement de rémunération.
Je m'interroge donc sur les points suivants :
Le fait de me faire exercer durablement des fonctions supérieures sans avenant constitue-t-il une modification du contrat de travail nécessitant un écrit ?
L'employeur est-il tenu de maintenir la rémunération (prime ou revalorisation salariale) correspondant aux fonctions réellement exercées ?
Puis-je prétendre à un rappel de salaire / de prime pour la période concernée ?
Quelles démarches seraient juridiquement les plus appropriées (demande écrite, mise en demeure, autre) avant d'envisager un éventuel recours ?
Je me permets de vous ecrire afin de vous exposer une situation rencontrée à mon retour de congé maternité, laquelle a aujourd’hui un impact significatif sur
Merci de m’éclairer. ensemble depuis 10 ans pas mariés civilement pas de biens en commun, nous avons un enfant. périmètre géographique: je vis chez mes
Je vous sollicite sur ma situation professionnelle floue afin de m'orienter pour mieux gérer la situation et surtout me défendre correctement. dans le cadre de
Je me permets de vous contacter afin d’obtenir de l’aide concernant la situation de mon dossier médical pour le permis de conduire, actuellement bloqué au niveau de
le fait de vous confier durablement des fonctions supérieures sans nouvel avenant écrit ne bloque pas, en soi, la situation, mais en pratique votre contrat est exécuté à un niveau de responsabilités plus élevé que celui prévu : le juge apprécie alors la « vraie » qualification au regard des fonctions réellement exercées , c'est un élément essentiel du contrat qui ne peut être modifié qu'avec votre accord
Si vous avez assuré pendant plusieurs mois, de façon continue, des missions de niveau supérieur, vous pouvez en principe revendiquer la qualification correspondante et le salaire minimum conventionnel afférent, avec un rappel de salaire et congés payés sur la période où vous avez été « sous-classé » ou privé de la prime correspondant à ces fonctions
Sauf si votre avenant précisait clairement que les nouvelles missions et la prime étaient strictement temporaires et n'intégreraient jamais votre contrat, comme dans l'exemple où le retour au poste antérieur n'est pas une modification .
Le fait de vous laisser continuer ces tâches sans rémunération adaptée peut être contesté comme une exécution déloyale du contrat et un manquement au principe « à travail égal, salaire égal »
Donc, vous pouvez demander par écrit la reconnaissance de la qualification réellement exercée et le rappel des sommes dues ; en cas de refus, il est possible de saisir le conseil de prud'hommes pour faire requalifier vos fonctions et obtenir ces rappels.
Bien à vous.
XD
#Meilleure réponseil y a 9 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.