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Sujet (Cloturé) initié par sihan7777il y a 9 mois - 471 vues
Bonjour, Dans un contexte de performances normales voire en progression, mon employeur a mis en place des KPI sans mon accord et envisage une rupture du contrat sur cette base. J'envisage d'engager une action judiciaire à l'encontre de l'entreprise. Questions : 1. À quel moment est-il le plus pertinent d'envoyer une lettre d'avocat / mise en demeure ? 2. Faut-il saisir le Conseil de prud'hommes avant ou après la notification de la rupture ? 3. Le recours à un avocat est-il obligatoire devant les prud'hommes ? 4. Pendant un arrêt maladie, est-il recommandé de conserver des preuves si l'employeur confie mes comptes professionnels à d'autres salariés ? 5. Lors d'échanges avec l'employeur (appels, réunions), quels modes de preuve sont recevables et comment les produire ensuite ? Merci par avance pour vos retours et éclairages.
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
Nous avons licencié un salarié en septembre 2023. et suite au licenciement il a saisi le prud'homme. or, nous allons céder nos parts de société à un nouveau
Au moment de rompre un contrat de travail, il est possible que l’employeur propose au salarié de signer une transaction. c’est-à-dire le renoncement par le salarié
1. La mise en demeure ou lettre d'avocat est pertinente dès que l'employeur met en place des KPI contestables ou évoque une rupture. Elle sert à figer les faits et démontrer votre opposition avant toute décision.
2. Il est préférable d'attendre la notification de la rupture pour saisir le conseil de prud'hommes, afin de contester une décision définitive et chiffrer précisément vos demandes. Une saisine avant est possible mais rarement utile.
3. L'avocat n'est pas obligatoire devant les prud'hommes. Vous pouvez vous défendre seul, mais l'assistance d'un avocat est fortement recommandée dans un dossier technique ou conflictuel.
4. Oui. Pendant un arrêt maladie, conservez toute preuve montrant que vos fonctions sont transférées ou vidées de leur substance, cela peut caractériser une mise à l'écart ou préparer une rupture abusive.
5. Sont recevables : mails, SMS, documents internes, attestations de collègues, comptes rendus écrits. Les enregistrements audio à l'insu de l'employeur sont en principe irrecevables, sauf exceptions très encadrées. Les preuves doivent être produites par écrit devant le conseil.
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#Meilleure réponseil y a 9 mois
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