Voici la situation: une salariée insulte et menace un autre collaborateur devant la responsable de service (qui n'intervient pas) et devant toute l'équipe (15 personnes)
Bien que cela ait été demandé plusieurs fois, la RH refuse de dire si la collaboratrice a été sanctionnée, évoquant un sujet de "confidentialité.
Il semble que la salariée ait eu 2 jours de mise à pied, ce qui semble peu par rapport aux faits.
Y a t'il moyen de contraindre la RH à communiquer la sanction et si c'est bien 2 jours de mise à pied, la contester?
Non, la RH n'a aucune obligation légale de communiquer la sanction disciplinaire prise contre une salariée. La sanction relève de la relation individuelle entre l'employeur et la salariée concernée et est couverte par la confidentialité. Vous ne pouvez pas contraindre la RH à la révéler.
Vous ne pouvez pas non plus contester la sanction infligée à une autre salariée. Seul l'employeur décide du niveau de sanction disciplinaire, sous réserve qu'il respecte le droit du travail. Deux jours de mise à pied peuvent juridiquement suffire, même si cela vous paraît insuffisant.
En revanche, la situation peut poser un problème si l'employeur n'a pas protégé la victime. L'employeur a une obligation de sécurité. Si les insultes et menaces ont causé un préjudice, la personne visée peut agir pour harcèlement, atteinte à la dignité ou manquement à l'obligation de sécurité, indépendamment de la sanction interne.
La seule action possible est donc du côté de la victime, pas des collègues, et elle porte sur les faits subis et la réaction de l'employeur, pas sur la sanction disciplinaire elle-même.
Votre employeur doit assurer la sécurité et la santé (y compris psychologique) de tous les salariés et ne peut pas laisser se répéter insultes et menaces au travail sans réagir
Mais , il n'a pas à vous dévoiler la sanction précise infligée à votre collègue : la confidentialité de sa situation disciplinaire est normale.
Vous ne pouvez donc pas « forcer » la RH à communiquer la sanction ni contester juridiquement la mise à pied de cette collègue, car seule la personne sanctionnée peut la contester devant le conseil de prud'hommes.
Donc, ce que vous pouvez faire, c'est :
1) formaliser par écrit (mail recommandé) un signalement des faits au DRH/employeur en rappelant votre souffrance éventuelle et le climat de travail ;
2) saisir les représentants du personnel/CSE ou l'inspection du travail pour qu'ils fassent pression sur l'employeur pour qu'il prenne des mesures suffisantes de prévention et de protection ;
3) si les faits se reproduisent ou si vous estimez être en situation de souffrance au travail non traitée, envisager une action prud'homale contre l'employeur pour manquement à son obligation de sécurité, mais ce sera alors sur le terrain de vos propres préjudices, pas pour remettre en cause la sanction prise contre votre collègue.
Bien à vous
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