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Sujet (Cloturé) initié par Cirillail y a 5 ans - 6064 vues
Bonjour à toutes et à tous,
Pour résumer la situation: j'ai démissionné d'un CDI en août 2020 pour faire une formation en alternance (mon employeur avait refusé une rupture conventionnelle). Je viens de recevoir un mail de mon ancien employeur me signalant qu'ils se sont trompés dans le versement de mon solde de tout compte et que je dois leur rembourser 2000€.
Or je n'ai actuellement pas cette somme, j'ai des charges assez importantes (crédit immobilier + crédit voiture), et un salaire d'alternant au SMIC jusque septembre. Il me dit que si je refuse, ils exerceront une action en répétition de l'indu devant le juge.
Mon but n'est pas de refuser, je pense qu'ils sont dans leur bon droit, même si l'erreur ne vient absolument pas de moi. Mais j'aurais souhaité savoir quels sont droits, ou mes options pour gérer au mieux cette situation. N'hésitez pas à me faire part de vos conseils pour solutionner au mieux ce problème.
L'employeur de mon beau-frère lui réclame un trop perçu, suite à une reprise ijss pour un arrêt du 30/03/2020 au 30/04/2020. il a été employé du 13/02/2017 au
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A mon sens, commencez par leur exposer simplement les difficultés pratiques que vous rencontrez.
Proposez peut-être un moratoire lissé sur quelques mois.
A mon sens, ils devraient accepter plutôt que de se lancer dans une action contentieuse onéreuse.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 5 ans
Cirilla
Merci pour votre réponse Maître Dausse.
Je ne peux effectivement payer cette somme en une fois.
Malheureusement, juste "quelques" mois pour rembourser 2000€ est impossible dans ma situation. Je suis actuellement à un taux d'endettement maximum (j'ai un crédit immobilier + voiture et je suis en alternance).
Toutefois, je peux rembourser 100€ sur 20 mois sans être dans une situation de surendettement et ainsi pouvoir continuer à payer mes autres charges.
Pensez-vous qu'une proposition sur 20 mois est envisageable et acceptable?