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Question résolue par Maître Xavier DAUSSE
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Xavier

Ebe
Sujet initié par Nina, il y a 2 jours - 204 vues

Bonjour,

Bonjour , je travaille comme salarié en ebe entreprise à but d emplois depuis un ans et demi ,mes collègues et moi on nous à demandé nos souhaits pour travailler dans des boulots qu on aimerait ect les ebe sont des experimentations , ils nous balader et rouler dans la farine et aujourd'hui on est en colère, ils nous ont dit prendre soin de notre santé mentale et physique et qu on seraient bien , on sait qu on travailleraient mais avant qu on rentre dans ce projet ils nous ont bien dit car on est tous des personnes de 40 a 60 ans avec des problèmes de santé ect et aujourd'hui ils nous traitent pire que les anciens travails qu on a eu et ça sans formation ni bonus ni rien , plus ont travaillent plus notre directeur dit on est dans le rouge , les ebe sont subventionné par l etat à 95% et c est l'état qui nous donne notre salaire, on nous ruine niveau moral l ambiance est anxiogène, on nous manipule par la peur et le licenciement,
Est ce que c'est légal de mentir pour utilisé les gens (salariés)???

Mon entreprise s'appelle best ebe et je suis à bout

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1 réponse
Bonjour,

Non, ce n'est pas « normal » ni sans limite juridique : votre employeur doit exécuter le contrat de travail « de bonne foi », c'est‑à‑dire avec loyauté et honnêteté; il doit aussi assurer votre santé physique et mentale au travail en prenant des mesures de prévention et d'organisation adaptées et veiller à maintenir vos compétences par la formation même si vous ne demandez rien.

Les mensonges initiaux sur les conditions de travail, l'absence de formation, un climat de peur et de menaces de licenciement, une ambiance anxiogène peuvent constituer, selon les faits précis, un manquement grave à ces obligations, voire, si les pressions sont répétées et dégradent vos conditions de travail et votre santé, du harcèlement moral, interdit et sanctionné

Concrètement, vous pouvez : consigner les faits (dates, propos, mails, organisation du travail), en parler collectivement, alerter l'inspection du travail et/ou les représentants du personnel (CSE), consulter votre médecin traitant ou le médecin du travail pour faire constater l'impact sur votre santé, et envisager avec un avocat ou un syndicat une action prud'homale pour faire reconnaître les manquements de l'employeur et demander des dommages‑intérêts ou, si nécessaire, la rupture du contrat aux torts de l'employeur.

Bien à vous

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il y a 2 jours
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