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Sujet (Cloturé) initié par Deklamil y a 8 mois - 663 vues
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Oui, c'est possible : la loi n'impose pas de diplôme pour qu'un salarié soit qualifié de « menuisier » sur sa fiche de paie. L'intitulé d'emploi sur le bulletin doit surtout refléter les fonctions réellement exercées et permettre de vérifier que le salaire correspond bien à la bonne classification (par exemple la grille de la convention collective)
En pratique, on peut donc indiquer « menuisier » même sans CAP ou autre diplôme, à condition que la personne fasse bien un travail de menuiserie correspondant au niveau (débutant, ouvrier non qualifié, etc.) prévu par la convention collective.
Bien à vous
MERCI de cliquer sur le bouton vert: question résolue
il y a 8 mois
Deklam
Donc si je comprends bien il peut avoir la dénomination de menuisier mais le niveau ne doit pas dépasser le 2et son coefficient doit rester bas ! Si sans expérience ?
Oui, un employeur peut indiquer « menuisier » sur la fiche de paie même si la personne n'a pas de diplôme et peu d'expérience : ce qui compte, c'est le travail réellement effectué (travaux de menuiserie) et non le diplôme.
En revanche, la qualification de la convention collective (niveau, coefficient, échelon) doit être cohérente avec vos compétences et votre autonomie : si vous débutez, l'employeur peut vous classer à un niveau/coefficent de débutant, mais il ne peut pas vous sous‑classer si vous exercez déjà des tâches correspondant à un niveau supérieur (par exemple, même sans diplôme, un menuisier autonome, avec responsabilités, doit être mieux classé qu'un aide).
En cas de doute, comparez vos tâches concrètes avec la grille de classification de votre convention collective ou faites‑vous assister par un syndicat ou un conseiller juridique.
Bien à vous
MERCI de cliquer sur le bouton vert: question résolue
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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