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Sujet (Cloturé) initié par Siko7511il y a 8 mois - 619 vues
Bonjour,
Je suis salarié en CDI, avec une rémunération mensuelle brute de 1 832 €, et j'exerçais mon activité à Saint-Denis (93210). J'habite à Paris. Mon employeur fait l'objet d'un redressement judiciaire depuis septembre 2025.
Depuis plus d'un an et demi, j'ai rencontré des difficultés récurrentes dans l'exécution de mon contrat de travail, principalement liées au paiement des salaires et à la gestion administrative.
Concrètement : •les salaires ont été fréquemment versés en retard, •certains mois ont été payés en plusieurs fois, •le salaire du mois d'août a été versé avec un retard important, après des échanges avec l'AGS, celle-ci indiquant que le blocage provenait de l'employeur, •plusieurs bulletins de paie ne m'ont pas été remis, malgré mes demandes.
Face à cette situation, j'ai cessé l'exécution de mon contrat de travail le 9 janvier 2026 et j'ai adressé une mise en demeure écrite le 14 janvier 2026 afin d'obtenir une régularisation.
Je souhaiterais aujourd'hui des conseils juridiques sur : •les options possibles au regard de ces manquements (notamment la résiliation judiciaire ou d'autres solutions), •les risques éventuels liés à l'arrêt de l'exécution du contrat, •les droits et indemnités auxquels je pourrais prétendre dans ce contexte, •l'impact du redressement judiciaire de l'employeur et l'intervention éventuelle de l'AGS.
L'objectif de ma démarche est avant tout de comprendre ma situation juridique et de connaître les meilleures options avant d'engager toute procédure.
Je me permets de vous solliciter afin d’obtenir des conseils juridiques concernant ma situation professionnelle actuelle, relevant du droit du travail. je suis en
On comprend parfaitement vos préoccupations. Votre employeur a manqué à plusieurs de ses obligations envers le salarié que vous êtes. Il avait l'obligation de vous verser les salaires à temps et de manière intégrale. Il avait aussi l'obligation de vous délivrer les bulletins de salaires. Le salarié n'a pas le droit d'arrêter de travailler sauf dans un cas exceptionnel comme le votre au regard de la mise en demeure et des manquements graves de votre employeur. Vous avez le droit de prétendre à une résiliation judiciaire auprès du conseil de prud'hommes qui devra constater qu'il est impossible de continuer le contrat dans les conditions que vous décrivez. Vous avez aussi la possibilité de procéder à une prise d'acte de la rupture en imputant la faute de la rupture à votre employeur. le Conseil de prud'hommes"hommes devra valider pour que vous soyez dans une situation de licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Il est dans votre cas conseillé de contacter un avocat en droit du travail pour une analyse approfondie de votre situation dans la mesure où l'entreprise est en difficulté et qu'il pourrait avoir une procédure collective impliquant les salariés.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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