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Prévoyance collective, licenciement pour inaptitude, loi evin
Sujet (Cloturé) initié par Davidil y a 8 mois - 917 vues
Bonjour,
Je suis cadre dans la métallurgie, salarié depuis le 09/03/2015, en arrêt de travail complet depuis le 07/01/2016 et placé en invalidité catégorie 2 le 10 janvier 2019.
Je suis resté salarié de l'entreprise, sans salaire. Je perçois une pension d'invalidité catégorie 2 de la sécurite sociale et une rente prévoyance. L'organisme de prévoyance actuel de l'entreprise est Apicil, celui qui assure ma rente d'invalidité est Humanis.
Je vais probablement être licencié pour inaptitude et donc mon contrat de prévoyance actuel sera de fait résilié.
Une fois licencié pour inaptitude, je ne serais donc plus couvert pour le décès ou est ce que le fait d'avoir un "sinistre" invalidité en cours chez Humanis obligent ceux là à me garantir pour le décès ?
Je viens d'être déclaré en invalidité catégorie 2 pour dépression de longue durée, mon arrêt de travail se finit à la fin du mois date à la quelle mon invalidité
Objet : consultation juridique – application de la loi Évin au maintien de la couverture santé du conjoint (ayant droit) maître, je vous sollicite pour obtenir un
Je suis en accident de travail depuis 2ans la médecine de la cpam veut me passer en invalidité et elle pense que la médecine du travail pareil moi je ne pourrai plus
En arrêt maladie depuis 48 jours je ne perçois que les ij cpam. aucune prestation de la prevoyance collective employeur. je ne comprends pas pourquoi car la cc en
Suite à la décision de la cpam je vais être en invalidité, catégorie 2, à partir du mois de mars. dois-je prévenir mon employeur de suite ou ai-je un peu de temps
Même si vous êtes licencié et que le contrat de prévoyance de l'entreprise est résilié ou transféré, la loi prévoit un maintien obligatoire de la garantie décès pour les personnes déjà en incapacité ou invalidité : lorsque le régime couvre à la fois l'incapacité/invalidité et le décès, l'acte qui l'instaure et le contrat d'assurance doivent organiser la poursuite de la garantie décès au profit des bénéficiaires de rentes d'incapacité ou d'invalidité, y compris en cas de résiliation ou de changement d'assureur
Concrètement, le fait que votre invalidité ait été reconnue et que vous perceviez déjà une rente prévoyance signifie que, si vous décédez avant la fin de cette période d'invalidité, l'assureur qui vous sert la rente (Humanis) reste tenu de verser les prestations décès prévues au contrat, même après votre licenciement et même si l'entreprise change ou résilie son contrat de prévoyance.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
#Meilleure réponseil y a 8 mois
David
Bonjour Maître,
Merci, vous avez répondu à ma question de façon très claire.
Cordialement
il y a 8 mois
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