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Licenciement pour inaptitude (invalidité)
Sujet initié par , il y a 12 jours

Bonjour,

n AM depuis janvier 2018, le médecin conseil de la sécu me met en invalidité 2 (déjà en invalidité 1 depuis fev 2017) à compter du 01/08/18. Il m'a dit de me faire prolonger par mon médecin jusqu'à cette date, et aussi de demander à mon employeur de me licencier. Bien que j'ai déjà averti ce dernier de la décision de la sécu je me pose la question, si je dois obligatoirement être licenciée, ou bien puis-je continuer à faire partie des effectifs ? Dans les 2 cas que dois-je faire entre temps ? prendre Rdv avec médecine du travail avant de rencontrer l'employeur qui va me licencier pour inaptitude ?
Et d'autre part pouvez-vous me communiquer la formule de calcul exacte de prime de licenciement légale et conventionnelle (CCN 51) sachant que j'ai étais en CDD de sept 2010 à sept 2012 puis en CCD jusqu'au 12/02/17 et à mi-temps jusqu'au 17/01/18 et enfin en arrêt maladie jusqu'à 31/07/18 (à la demande de la sécu)

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Cher Monsieur,
Vous n'êtes pas licencié tant que l'employeur n'a pas pris sa décision.
Par ailleurs, vous êtes en maladie professionnelle ou en maladie non-professionnelle? Cela ayant une incidence.*
Cordialement
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Je suis en arrêt maladie non professionnel. Si je comprends bien, je vais donc continuer à faire partie des effectifs tout en étant en invalidité. L'employeur peut ne pas me licencier même avec la décision du médecin conseil de la sécu ?
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