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Sujet (Cloturé) initié par enigmail y a 7 mois - 787 vues
Bonjour,
J'aimerais savoir si c'est normal que des commerciaux d'une boite absorbée suite à une fusion acquisition ont une structure de commission plus avantageurse alors que l'on fait le meme travail. Je comprendrais qu'ils aient de meilleurs avantages , un meilleur salaire fixe mais pour le variable , qu'en est il ?
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En pratique, si cette différence vient d'un accord collectif (accord d'entreprise, accord de substitution signé après la fusion) ou du maintien d'avantages acquis lié au transfert, la loi et la jurisprudence considèrent en principe cette inégalité comme justifiée, et c'est alors au salarié qui conteste de prouver que la différence n'a aucun lien avec des raisons professionnelles.
En revanche, si ces conditions plus favorables ont été accordées de façon purement unilatérale par l'employeur, sans cadre d'accord collectif ni lien avec le maintien des droits après transfert, il peut y avoir une inégalité de traitement contestable devant le conseil de prud'hommes.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
#Meilleure réponseil y a 7 mois
enigma
Merci pour votre retour,
Dans mon cas , une boite a été intégrée à la mienne en mars 2024 et pour l'année 2025 , je n'ai pas eu de lettre d'objectifs contrairement à ceux de l'entreprise absorbée. De plus ils avaient des objectifs quantitatifs très faciles a atteindre. Pensez vous que l'entreprise est fautive qu'il y a inégalité de traitement , sachant que les objectifs sont renouvelés chaque année ?
il y a 6 mois
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