Variation du salaire brut avec retenue lors des congés

Sujet initié par Allanou70, il y a 7 heures - 232 vues

Bonsoir,

L'indemnité de congés payés doit vous assurer, pour vos jours de congé, une rémunération au moins égale à celle que vous auriez eue en travaillant, en comparant deux méthodes de calcul (maintien du salaire et règle du dixième), et l'employeur doit retenir la plus avantageuse pour vous (c'est une obligation légale : C. trav. art. L 3141‑24, confirmé par la jurisprudence). En pratique, sur le bulletin, il est normal que l'on voie d'un côté une « retenue pour absence congés » et, en face, une « indemnité de congés payés » : le total brut du mois (salaire pour les jours travaillés + indemnité pour les jours de congés) doit alors être au moins égal à ce que vous auriez perçu sans congé, voire un peu supérieur si la règle du dixième est plus favorable. Si, mois après mois, vous constatez que le brut total versé est légèrement inférieur à ce que vous auriez touché en travaillant tous les jours, ou que l'employeur ne compare jamais concrètement les deux méthodes, ce n'est pas conforme aux règles : vous pouvez alors demander par écrit à la comptable le détail des calculs (montant de la retenue, montant de l'indemnité, comparaison avec la règle du dixième) et, en cas de doute persistant, saisir les prud'hommes pour obtenir un rappel d'indemnité de congés payés.

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