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Variation du salaire brut avec retenue lors des congés
Sujet (Cloturé) initié par Allanou70il y a 4 mois - 886 vues
Bonjour, A chaque fois que je prends un congé dans le mois, le montant brut de mon salaire diminue. En effet, la retenue sur les journées de congés est plus élevée que celle du gain. Même si c'est 0,01 ou 0,02 centimes d'euro. Et donc dans le mois, mon salaire brut est moins élevé que celui qui figure en première ligne de ma fiche de paie. Auparavant, cela me permettait d'augmenter mon salaire ( avec les congés de l'année précédente et la nouvelle année ( N-1 et N). La comptable me dit que le logiciel est paramétré ainsi. En définitive, lorsque je suis en congés, on me prélève plus. Est-ce ce normal ? Si finalement, mon salaire brut de la première ligne subit une retenue et que mon salaire brut subit une variation ?. Je vous remercie pour votre retour et vos explications. Respectueusement.
Un employeur a t'il le droit de retenir 22 jours de salaire en une seule fois sur une paye, sous prétexte que l'arrêt de travail a été posté trop tard merci
Le contrat à durée déterminée peut être modifié, ou les conditions de travail incluses dans le cdi peuvent être changées, il s'agit de deux analyses différentes
L'indemnité de congés payés doit vous assurer, pour vos jours de congé, une rémunération au moins égale à celle que vous auriez eue en travaillant, en comparant deux méthodes de calcul (maintien du salaire et règle du dixième), et l'employeur doit retenir la plus avantageuse pour vous (c'est une obligation légale : C. trav. art. L 3141‑24, confirmé par la jurisprudence). En pratique, sur le bulletin, il est normal que l'on voie d'un côté une « retenue pour absence congés » et, en face, une « indemnité de congés payés » : le total brut du mois (salaire pour les jours travaillés + indemnité pour les jours de congés) doit alors être au moins égal à ce que vous auriez perçu sans congé, voire un peu supérieur si la règle du dixième est plus favorable. Si, mois après mois, vous constatez que le brut total versé est légèrement inférieur à ce que vous auriez touché en travaillant tous les jours, ou que l'employeur ne compare jamais concrètement les deux méthodes, ce n'est pas conforme aux règles : vous pouvez alors demander par écrit à la comptable le détail des calculs (montant de la retenue, montant de l'indemnité, comparaison avec la règle du dixième) et, en cas de doute persistant, saisir les prud'hommes pour obtenir un rappel d'indemnité de congés payés.
Si vous pouvez cliquer Question résolue, merci
#Meilleure réponseil y a 4 mois
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