Reprise de travail sous mi-temps thérapeutique consignes contradictoires

Sujet initié par Lina, il y a 2 heures - 101 vues

Chère Madame,

De votre description, ressort l'impression que l'employeur de votre mari cherche à s'en séparer.

Concernant la mobilité vers un autre site : il faudrait bien comprendre le cadre de cette mobilité (s'agit-il d'une mobilité dans le cadre dune clause de mobilité ? d'une mobilité dans la même zone géographique ? s'agit-il d'une mobilité temporaire ?) . Néanmoins, il n'a pas en tout état de cause à se positionner sur une mobilité sans cadre clair et écrit. Si une telle proposition lui était proposé en bonne et due forme, je vous conseille de bien en comprendre le cadre juridique avant d'accepter ou de refuser.

Concernant les autres faits, ils s'apparentent en effet à des actes constitutifs d'un harcèlement moral. Néanmoins, la difficulté en la matière est usuellement celle des preuves.

Afin de se protéger, je conseille à votre mari d'envoyer un courriel à son employeur (manager ou/ et DRH), décrivant LES FAITS le plus précisément possible. Il ne s'agit pas de qualifier juridiquement les faits (en disant par exemple, c'est du harcèlement), mais de les décrire le plus précisément possible. Il faut commencer par dire "je vous alerte sur certains faits qui se sont produits depuis mon retour d'arrêt maladie et qui sont de nature à me déstabiliser alors que je suis encore en mi-temps thérapeutique". Puis décrire le plus précisément possible les faits : Par exemple : "tel jour, Monsieur X m'a évoqué une mobilité géographique, sans aucun cadre, ni précision", "je fais l'objet d'une mise à l'écart : à décrire précisément, concrètement"
Puis de conclure : je vous rappelle que je suis en mi-temps thérapeutique et je vous demande instamment de bien vouloir respecter ce cadre".

Si vous estimez que j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer ci-bas en cliquant sur le bouton vert.

Votre bien dévoué,

Maitre Philippe DUCHAMP