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Sujet (Cloturé) initié par Marisiil y a 8 mois - 476 vues
Bonjour, En CDI annualisé 1607h 35h contractuel, et 1h de modulation. Cette année avec tous les jours fériés, je vais faire un total de 1583h en effectuant mes 35h, J'effectue en fait 36h hebdomadaire toute l'année, est ce que mon employeur peut se servir de ma 36eme heure pour atteindre les 1607h , Alors que j'ai respecté mon planning et que si il manque des heures c'est à cause des jours fériés ?
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Non, les jours fériés chômés ne peuvent pas être récupérés et l'employeur ne peut pas utiliser votre heure de modulation pour combler un déficit d'heures causé par le calendrier.
Si vous avez respecté votre planning de 36h, l'écart entre 1583h et 1607h constitue un risque entrepreneurial à la charge exclusive de l'employeur, sans réduction de salaire ni rattrapage imposé.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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