Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par CCORR44il y a 7 mois - 607 vues
Bonjour,
Mon employeur m'a informellement convoqué ce matin dans son bureau afin notamment de me faire part qu'il avait reçu des attestations confirmant que j'aurais pu tenir des propos dégradant, ce qui est bien évidemment faux.
Pour autant mon employeur ne veux pas me fournir ou me faire prendre connaissance de ces attestations.
Puis-je l'y contraindre ? Si oui sur quelle base / principe.
L'objectif pour moi étant d'identifier les auteurs de ces calomnies qui ont pour conséquence une dégradation de mes conditions de travail mais également qui m'atteignent psychologiquement et moralement.
Est-il possible de dénoncer l'engagement non respecté de l'architecte sur un projet de construction en ce qui concerne les pprif et retrait et gonflement des argiles ?
J'ai appris que mon mari entretenait une liaison continue avec son ex femme depuis des mois, alors que tout allait bien dans notre couple. après avoir envisagé
Mon conjoint engage actuellement une nouvelle procédure contre son ex compagne pour faire modifier les modalités de son dvh. en réponse, celle-ci refuse toute
Je me permets de vous écrire sur ce site car j’aurai besoin d’un conseil juridique suite à un vol de colis. le 27/01/2024, j’ai commencé des chaussures sur nike
Mon ex conjoint m’assigne en justice suite à notre séparation, nous ne sommes pas mariés mais avons une petite fille. il a fait rédiger à sa mère et sa sœur des
Dans une affaire concernant la garde d'un enfant, je suis accusé, sur une attestation, de vouloir quitter le département avec mon enfant sans prévenir la mère
Les infractions pénales au cours du divorce : faux, calomnie, escroquerie, fraude... et plus si affinités. nous allons voir dans cet article, quelles sont les infractions
Mon voisin a obtenu un permis de construire sur la base d'informations frauduleuses fournies à la mairire. il a par exemple prétendu qu'un ancien garage
Divorcé depuis un an, j’ai été surpris que le juge ne tienne pas compte dans son jugement des fausses attestations sur l’honneur de mon ex femme. en effet, pas un mot
En droit privé, votre employeur n'a en principe aucune obligation légale de vous communiquer les attestations ou de vous donner accès à un « dossier disciplinaire », sauf si une convention collective ou le règlement intérieur de l'entreprise prévoit expressément ce droit d'accès (dans ce cas, cette garantie doit être respectée strictement, à peine d'irrégularité de la procédure disciplinaire
Vous ne pouvez donc pas, sauf texte interne particulier, l'y « contraindre » à ce stade, même si cela peut paraître injuste.
En revanche, si une sanction est prise ou un licenciement est envisagé, tous ces éléments pourront être discutés devant le conseil de prud'hommes : le juge pourra alors exiger leur production au nom du droit à la preuve
Par ailleurs, si ces attestations sont mensongères et qu'elles entraînent une dégradation de vos conditions de travail (mise à l'écart, propos répétés, pression...), vous pouvez invoquer un début de harcèlement moral et mettre l'employeur face à son obligation de prévenir et faire cesser ces agissements en lui écrivant de façon formelle (courrier recommandé) que ces accusations sont infondées, qu'elles vous atteignent moralement et que vous lui demandez de vérifier les faits et de prendre les mesures nécessaires.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
#Meilleure réponseil y a 7 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.