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Sujet (Cloturé) initié par Mattil y a 7 mois - 518 vues
Bonjour,
J'ai travaillé plusieurs mois pour une boite d interim temporis (franchisé) qui été mise en liquidation judiciaire. J'ai besoin de l'attestation france travail. Le liquidateur se dégage de toute responsabilité afin de me fournir ce document. Auriez vous un texte de loi svp qui justifie cette obligation?
Je suis allé chercher chez mon ancien employeur les documents de fin de cdd ,puis je les ai fourni a l'anpe. il manque l'attestation de l'employeur,je l'ai réclamé par
J'ai été déclarée inapte par la médecine du travail. de ce fait, une procédure de licenciement pour inaptitude d'origine non professionnelle a été engagée
J ai reçu mon attestation pole emploi suite à mon licenciement notifié par recommandé cependant sur attestation aucun motif de rupture du contrat de travail à été
Je me trouve dans une situation complexe : j'arrive au terme de mon 2 ème "renouvellement" de contrats, je vais repartir sur un autre cdd de la même durée, ai je
Mon employeur m'a remis mon attestation pôle emploi suite à un licenciement économique. cependant, la date de fin de contrat est erronée car il est écrit que
J'étais en at depuis le 6 décembre 2018 (reprise le 25/12/18 puis rechute 29/12/2018, reprise 6/6/19 puis rechute 17/6/19, en prolongation) puis déclarée inapte
A la suite d'un contrat cdd , mon cdd s'enchaîne d'un cdi , l'employeur refuse de me faire une attestation employeur destiné au pôle emploi sous prétexte , qu'il n'est pas
L'employeur (ou l'agence d'intérim) a l'obligation légale de remettre l'attestation destinée à France Travail, même en cas de liquidation judiciaire.
Cette obligation découle de l'article R.1234‑9 du Code du travail, qui impose la remise des documents de fin de contrat, dont l'attestation France Travail.
En cas de liquidation, c'est le liquidateur judiciaire qui devient l'employeur légal et doit donc fournir ces documents. La jurisprudence est constante : le liquidateur ne peut pas s'y soustraire.
S'il refuse, vous pouvez lui rappeler son obligation légale (art. R.1234‑9), saisir l'inspection du travail, ou déposer un référé devant le conseil de prud'hommes pour obtenir la délivrance forcée de l'attestation.
Pouvez-vous cliquer sur le bouton vert pour indiquer la question comme résolue ?
Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
Matt
Bonjour Maitre MATCHINDA,
Merci beaucoup pour votre réponse rapide et explicite.
Belle journée
il y a 7 mois
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