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Renouvellement titre de séjour 'salarié' : rupture conventionnelle ou licencieme
Sujet (Cloturé) initié par mhdil y a 6 mois - 825 vues
Bonjour,
Je suis ingénieur (récemment diplômé) sous titre de séjour 'Salarié'. Mon employeur envisage de rompre mon contrat pour une prétendue insuffisance professionnelle (période d'essai pourtant validée). Je conteste formellement ce motif : les reproches ont été personnel et ils ne sont apparus qu'après une période de pressions et d'agissements s'apparentant à du harcèlement moral (toutes les formes).
De plus, n'ayant bénéficié d'aucun encadrement ni mentorat, j'ai dû faire face à des consignes quasi exclusivement orales et souvent contradictoires, rendant l'exécution des missions instable.
Deux options s'offrent à moi et j'aimerais connaître leur impact sur mon droit au séjour :
La Rupture Conventionnelle : Si l'accord mentionne des mesures de 'formation' ou de 'bilan de compétences' pour faciliter mon départ, cela peut-il être interprété par la Préfecture comme un aveu d'inaptitude au poste et nuire au renouvellement de mon titre de séjour 'Salarié' ?
Le Licenciement pour insuffisance : Est-il plus protecteur pour mes papiers de laisser le licenciement se produire, puis de le contester immédiatement devant le Conseil de Prud'hommes en invoquant le harcèlement?
Quelle stratégie privilégier pour sécuriser mon droit au séjour tout en préservant ma dignité professionnelle ?
J’ai un titre de séjour passeport talent salarié hautement qualifié (carte bleue européenne). je suis en situation de burn-out à cause de mon travail et je sens que
J'ai un titre de séjour qui expire 1er octobre, mon employeur me propose une rupture conventionnelle. pensez-vous que je pourrais renouveler mon titre de séjour
Si au moment de la demande de renouvellement, vous travaillez toujours pour le même employeur, le renouvellement ne posera aucun problème à priori. il faudra simplement
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Mon employeur me demande une rupture conventionnelle de mon cdi. mon titre de séjour « salarié » est valable jusqu’au 06/07/26: - aurais-je droit au chômage? merci de
Je suis en arrêt maladie depuis 2 mois pour dépression je reçois un recommandé pour une convocation à un entretien préalable en vue d'une rupture conventionnelle est-ce
Je me permets de vous contacter car je suis dans une situation très délicate aujourd'hui. je suis en cdi avec ma boîte depuis février 2018. j'ai eu ma carte
Je me permets de poser une question sur ce forum car je suis vraiment perdue. je viens de recevoir une convocation pour licenciement pour motif personnel. je suis
Le licenciement pour insuffisance professionnelle est risqué : il peut inciter la Préfecture à douter de votre insertion durable, bien qu'il ouvre droit à l'ARE et au renouvellement si vous retrouvez un emploi.
La rupture conventionnelle est stratégiquement préférable car elle est perçue comme un départ d'un commun accord sans faute ni inaptitude avérée ; la mention de "formation" est un bonus classique de revitalisation sociale, nullement un aveu d'échec.
En cas de litige, privilégiez la rupture tout en signifiant par écrit (LRAR) les pressions subies pour garder une trace du harcèlement.
Si l'employeur refuse, laissez-le licencier : la contestation aux Prud'hommes prouvera votre bonne foi face à l'administration lors du renouvellement.
La priorité absolue est de maintenir votre inscription à France Travail sans interruption pour protéger votre titre "Salarié".
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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