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Mise à pieds suite à un refus de changement de rythme de travail fph
Sujet (Cloturé) initié par Jenniil y a 7 mois - 464 vues
Bonjour, Suite à un refus de rythme de travail ( passage de nuit en jour) j'ai été convoqué via un mail à 11h pour un rdv à 15h pour un entretien disciplinaire, est ce que c'est légal? Est ce que je suis dans mon droit de refuser un tel changement de rythme qui a un impact familial et financier ? Merci
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Surtout, le passage de la nuit au jour n'est pas un simple ajustement d'horaires : la Cour de cassation considère que c'est une modification importante du contrat, qui nécessite votre accord et que vous pouvez refuser si cela porte une atteinte excessive à votre vie personnelle et familiale (par exemple garde d'enfants, enfant handicapé, contraintes de soins) ou a des conséquences financières lourdes (perte de primes de nuit).
Vous avez donc potentiellement de bons arguments pour contester à la fois la procédure (délai trop court) et le fond (refus légitime de ce changement), mais il est important de réunir des preuves de vos contraintes familiales et de l'impact financier et de vous faire accompagner (syndicat, avocat, défenseur syndical) pour sécuriser vos démarches.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
#Meilleure réponseil y a 7 mois
Jenni
Merci, vous avez répondu à ma question. Bonne journée à vous Maître
il y a 7 mois
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