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Sujet initié par captain200il y a 7 mois - 779 vues
Bonjour, Je suis salarié dans une association privée qui connaît des difficultés financières. Nous sommes une dizaine de salariés permanents, et nous n'avons ni 13e mois, ni prime, ni participation. Cependant, une prime de mobilité va être accordée par l'association pour les salariés qui viennent à vélo, en transport en commun et rien pour ceux qui viennent en voiture ou qui habitent très près de leur travail, comme moi. N'y-a-t-il pas une forme de discrimination pour une partie des salariés ? Certains vont avoir une prime et d'autres non, juste parce que le mode de transport pour venir à son travail est différent.
Je suis salarié dans une association privée qui connaît des difficultés financières. nous sommes une dizaine de salariés permanents, et nous n'avons ni 13e mois
La clause de mobilité contenue dans un contrat de travail est une clause par laquelle un salarié accepte à l'avance que son lieu de travail puisse être modifié et d'exercer
Je travaille dans la société a depuis mai 2023 en tant qu'ingénieur d'étude et de développement. la société a est prestataire de service pour une société b
Votre employeur semble avoir adopté une politique interne écologique d'octroi de prime en fonction du moyen de transport. Cela suppose que l'employeur a décidé d'octroyer des primes de transport aux personnes qui utilisent un moyen de transport moins polluant, donc protecteur de l'environnement. Les piétons devraient en principe faire partie des bénéficiaires de le prime. Cette discrimination est permise par la loi pour des objectifs environnementaux. Vous avez la possibilité d'interroger votre employeur pour en savoir plus sur les objectifs derrière cette décision et si elle est prise de manière durable. Elle devra inclure toutes les personnes remplissant les conditions de cette politique environnementale éventuelle.