Bonjour, comment effectuer un salaire d un vrp payé uniquement a la commission qui est a mi temps thérapeutique ?
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Comment effectuer un salaire d un vrp payé uniquement a la commission qui est a mi temps thérapeutique ?
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2 réponses
Maître Aurore KAYEMBE
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Bonjour,
🔖 Le mi‑temps thérapeutique permet à un salarié en reprise d'activité d'exercer à temps partiel pour raisons médicales, tout en percevant une partie de son salaire complétée par des indemnités journalières de la Sécurité sociale. L'aménagement du temps de travail et de la rémunération doit faire l'objet d'un avenant avec l'employeur et l'accord du médecin du travail.
⚠️ Un VRP rémunéré exclusivement à la commission continue à percevoir des commissions proportionnelles aux ventes réalisées pendant sa période de travail effectif. Il n'existe pas de calcul forfaitaire : la part salariée est réduite à la durée travaillée, et les indemnités journalières versées par la CPAM viennent compenser la perte de revenus. Certaines conventions collectives prévoient un minimum garanti pour les VRP (SMIC ou minimum conventionnel) qui doit être proratisé selon le temps de travail.
🧾 Il est donc nécessaire d'établir un avenant à votre contrat de VRP pour fixer la durée de travail réduite, le mode de calcul des commissions et, le cas échéant, la garantie minimale proratée. Pour la partie non travaillée, vous percevrez des indemnités journalières qui complètent vos commissions. Votre employeur doit déclarer cette situation à la CPAM et respecter l'avis du médecin du travail.
✅ Je vous recommande de vous rapprocher de votre employeur et du service des ressources humaines pour formaliser cet avenant et de consulter votre convention collective VRP. Vous pouvez également solliciter l'aide de l'inspection du travail ou d'un avocat pour vérifier vos droits et le maintien d'un revenu minimal.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
🔖 Le mi‑temps thérapeutique permet à un salarié en reprise d'activité d'exercer à temps partiel pour raisons médicales, tout en percevant une partie de son salaire complétée par des indemnités journalières de la Sécurité sociale. L'aménagement du temps de travail et de la rémunération doit faire l'objet d'un avenant avec l'employeur et l'accord du médecin du travail.
⚠️ Un VRP rémunéré exclusivement à la commission continue à percevoir des commissions proportionnelles aux ventes réalisées pendant sa période de travail effectif. Il n'existe pas de calcul forfaitaire : la part salariée est réduite à la durée travaillée, et les indemnités journalières versées par la CPAM viennent compenser la perte de revenus. Certaines conventions collectives prévoient un minimum garanti pour les VRP (SMIC ou minimum conventionnel) qui doit être proratisé selon le temps de travail.
🧾 Il est donc nécessaire d'établir un avenant à votre contrat de VRP pour fixer la durée de travail réduite, le mode de calcul des commissions et, le cas échéant, la garantie minimale proratée. Pour la partie non travaillée, vous percevrez des indemnités journalières qui complètent vos commissions. Votre employeur doit déclarer cette situation à la CPAM et respecter l'avis du médecin du travail.
✅ Je vous recommande de vous rapprocher de votre employeur et du service des ressources humaines pour formaliser cet avenant et de consulter votre convention collective VRP. Vous pouvez également solliciter l'aide de l'inspection du travail ou d'un avocat pour vérifier vos droits et le maintien d'un revenu minimal.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
il y a 7 mois
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Maître Bokota Tommy KITENGE
ContacterAvocat au barreau de Bordeaux
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1 publications
Bonjour,
Le calcul du salaire d'un VRP à la commission en mi-temps thérapeutique nécessite de proratiser son objectif de vente ou son taux de commission pour refléter son temps de travail effectif.
La rémunération totale doit impérativement respecter le salaire minimum conventionnel calculé au prorata de son activité réelle.
Le versement des indemnités journalières par la CPAM, cumulé à cette rémunération partielle, assure le maintien de son revenu habituel.
Je vous recommande d'établir un avenant temporaire précisant ces modalités pour éviter tout contentieux.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Le calcul du salaire d'un VRP à la commission en mi-temps thérapeutique nécessite de proratiser son objectif de vente ou son taux de commission pour refléter son temps de travail effectif.
La rémunération totale doit impérativement respecter le salaire minimum conventionnel calculé au prorata de son activité réelle.
Le versement des indemnités journalières par la CPAM, cumulé à cette rémunération partielle, assure le maintien de son revenu habituel.
Je vous recommande d'établir un avenant temporaire précisant ces modalités pour éviter tout contentieux.
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il y a 7 mois
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