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Sujet (Cloturé) initié par Samiril y a 6 mois - 627 vues
Bonjour,
J'ai 31 ans. J'ai eu ma licence en droit. Maintenant je souhaite faire un master de droit du travail avec alternance.
Vu que je suis agé je peux pas faire un contrat d'apprentissage mais je peux faire un contrat de professionalisation.
Je souhaite savoir si la formation ne precise pas le type de contrat est ce que je peux faire cette formation avec un contrat de professionnalisation ?
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Oui, en principe c'est possible. Quand une formation en alternance ne précise pas le type de contrat, elle peut généralement être suivie soit en contrat d'apprentissage soit en contrat de professionnalisation.
À 31 ans, le contrat de professionnalisation est effectivement le dispositif adapté. Il faut simplement que l'établissement accepte ce type de contrat et qu'une entreprise vous recrute sous ce statut.
Le plus sûr est de vérifier auprès du service formation ou de l'université que le master est bien ouvert aux contrats de professionnalisation.
Si ma réponse vous a aidé, n'hésitez pas à la marquer comme résolue avec le bouton vert.
Oui, tout à fait. Si la formation ne précise pas le type de contrat, vous pouvez parfaitement solliciter un contrat de professionnalisation.
Ce contrat est justement conçu pour les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, ou les personnes souhaitant acquérir une qualification professionnelle par l'alternance. Il est compatible avec la grande majorité des Masters en droit.
Toutefois, sachez qu'à 31 ans, vous restez également éligible au contrat d'apprentissage dans certains cas précis, comme si vous êtes travailleur handicapé (sans limite d'âge) ou si vous envisagez une création/reprise d'entreprise.
Contactez le responsable pédagogique du Master pour confirmer que le cursus est bien ouvert au contrat de professionnalisation, car c'est l'employeur qui, in fine, choisit le type de contrat avec l'organisme de formation.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 6 mois
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