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Sujet initié par Putepute2345@il y a 6 mois - 756 vues
Bonjour, Je suis en cdi intérim et mon interlocuteur me refuse une demie journée de CP en sachant que je n'ai pas de mission prévue le samedi après-midi. J'en ai fait part le lundi en ayant connaissance de mon planning(le vendredi de le semaine d'avant) qui ne comprends pas 35h.
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📌 Les congés payés (CP) sont accordés par l'employeur en fonction de l'organisation du service. Vous devez formuler votre demande suffisamment tôt et obtenir son accord.
📌 L'employeur n'est pas tenu d'accepter une demi‑journée de CP posée au dernier moment, même si vous n'avez pas de mission ce jour‑là. Il peut refuser en raison des besoins de l'entreprise et vous proposer une autre date.
📌 En dehors de certaines situations spécifiques (visites obligatoires de la médecine du travail, grossesse, convocation par la CPAM, etc.), il n'existe pas de droit à s'absenter sur son temps de travail pour un rendez‑vous médical. Pour ces rendez‑vous, il faut poser un congé ou solliciter un aménagement de planning.
📌 Si votre contrat en intérim prévoit moins de 35 h par semaine, seules les heures effectuées sont payées ; l'absence d'heures sur un jour ne justifie pas pour autant qu'un CP soit accepté d'office.
📌 Essayez d'en discuter avec votre employeur ou votre agence, et envisagez un congé sans solde ou un changement d'horaires si cela est possible.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
Votre employeur (l'agence d'intérim) reste libre de fixer les dates de congés et peut refuser un jour de congé à la date que vous demandez, même si vous n'avez pas de mission prévue ce samedi après‑midi, car vous ne choisissez pas seul vos dates de CP.
En revanche, vous avez droit au même nombre de jours de congés payés et aux mêmes règles de prise de congés qu'un salarié « classique » (CDI direct), et l'employeur doit vous permettre de les poser effectivement sur l'année.
Si vos droits à congés ne peuvent pas être pris (refus répétés, impossibilité d'utiliser vos jours), ils doivent alors être reportés ou payés à la fin du contrat ; à défaut, vous pouvez contester par écrit auprès de l'agence, puis, si besoin, saisir les prud'hommes.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
Votre employeur (l'agence d'intérim) reste libre de fixer les dates de congés et peut refuser un jour de congé à la date que vous demandez, même si vous n'avez pas de mission prévue ce samedi après‑midi, car vous ne choisissez pas seul vos dates de CP.
En revanche, vous avez droit au même nombre de jours de congés payés et aux mêmes règles de prise de congés qu'un salarié « classique » (CDI direct), et l'employeur doit vous permettre de les poser effectivement sur l'année.
Si vos droits à congés ne peuvent pas être pris (refus répétés, impossibilité d'utiliser vos jours), ils doivent alors être reportés ou payés à la fin du contrat ; à défaut, vous pouvez contester par écrit auprès de l'agence, puis, si besoin, saisir les prud'hommes.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE