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Un employeur n'a aucune obligation de renouveler un CDD. Il peut décider de ne pas le reconduire et de recruter quelqu'un en CDI pour le même poste.
En revanche, il doit respecter les règles du CDD : le CDD doit avoir un motif valable (remplacement, accroissement temporaire, etc.) il ne doit pas servir à pourvoir durablement un emploi permanent
Si en réalité le poste correspond à un besoin permanent depuis le début, cela peut poser question et éventuellement permettre une requalification en CDI.
Mais le simple fait de ne pas renouveler et de proposer ensuite un CDI n'est pas interdit.
Merci d'indiquer la réponse comme résolue si cela vous a aidé.
Oui, un employeur a tout à fait le droit de ne pas renouveler un CDD et de choisir de recruter une autre personne en CDI pour le même poste.
Le CDD est par nature un contrat précaire et temporaire ; l'employeur n'a aucune obligation de vous proposer un CDI à l'issue du terme, même si vous donnez satisfaction. Le seul cas où cela est contestable est si l'employeur utilise des CDD successifs pour pourvoir un besoin durable et permanent de l'entreprise, ce qui est normalement réservé au CDI.
Cependant, le passage d'un CDD à un CDI avec un nouveau candidat est une décision de gestion libre qui ne constitue pas une faute juridique.
Vous percevrez alors votre prime de précarité (10 % du salaire brut total), sauf si l'employeur vous avait proposé ce CDI et que vous l'aviez refusé.
S'il s'agit d'un remplacement de salarié absent, l'employeur peut également décider de pérenniser le poste après le départ définitif du titulaire initial.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 6 mois
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