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Sujet (Cloturé) initié par Bassil y a 6 mois - 1058 vues
Bonjour, je suis en arrêt accident de travail et j'ai eu de gros problème concernant le complément de salaire et subrogation versé par l'employeur, suite à ça on m'a suggéré de prendre un avocat pour engager une procédure au prud'hommes avec éventuellement un licenciement pour faute grave, si j'engage cette procédure qu'elle duré, et qu'est ce que je risque à terme si je perds la procédure et est ce que je peux prétendre récupérer les sommes que mon employeur me doit. En vous remerciant par avance.
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
Je suis reconnue en maladie pro hors tableau et je vais être mise en inaptitude très probablement lors de la visite de reprise du travail , je suis arrêtée depuis 1
La faute inexcusable trouve son origine dans l'échec de l'obligation générale de sécurité qui pèse sur l'employeur, qui a eu pour conséquence un accident du travail ou une
Avant de vos poser ma question, j'expose brièvement le contexte : je suis actuellement en arrêt suite à un accident de travail, et ce depuis un an. je pense
La faute inexcusable de l'employeur peut être invoquée lors d'un accident du travail ou de la reconnaissance d'une maladie professionnelle. elle repose sur le
Mon épouse en arrêt depuis 2 ans pour maladie professionnelle est sur le point de refuser un poste de reclassement proposé par son employeur qui fait suite à une
Je viens de passer devant la cour pour la faute inexcusable de l'employeur de mon époux décédé après 12 ans de bataille. la partie adverse a falsifié un document
Une procédure aux Prud'hommes dure en moyenne 12 à 18 mois, mais un référé peut accélérer le rappel de vos salaires en quelques semaines.
Si vous gagnez, vous récupérerez l'intégralité des sommes dues (compléments et subrogation) avec des dommages et intérêts pour le préjudice subi.
En cas de perte, vous risquez de devoir payer une partie des frais d'avocat de l'employeur , mais vos indemnités d'accident de travail restent acquises.
Attention : le licenciement pour faute grave est une sanction de l'employeur, vous visez sans doute une prise d'acte ou une résiliation judiciaire aux torts de l'entreprise.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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