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Sujet (Cloturé) initié par Maximeil y a 6 mois - 543 vues
Bonjour,
Je travaille pour une entreprise qui fait à la fois du bureau d'étude et de la maintenance sur site. L'équipe de maintenance sur site, composée d'employés aux 35h et de forfaits jours, a des horaires de présence imposés par le contrat passé avec le client. Cela crée déjà une disparité entre les forfaits jour du bureau d'étude et ceux chez le client. A cela s'ajoute une réunion d'équipe, obligatoire pour tous, sur le site client tous les matins, mais dont certains collègues en horaires réduits ont été exemptés pendant plusieurs mois, et une participation aux rotations en horaires décalés (matin et/ou après-midi) pour les forfaits jours. ces horaires décalés concernent 2 personnes par semaine sur une équipe de 15. Le contrat de travail "générique" des forfaits jours fait état d'une éventuelle participation à des horaires décalés "dans le respect des dispositions légales" or la convention collective qui s'applique précise que "le salarié [au forfait jour] ne doit pas, sauf contrainte impérative inhérente à ses missions, se voir imposer d'heures d'arrivée et de départ". La "contrainte impérative inhérente à ses missions" peut être, de ce que j'ai pu lire jusqu'ici, une réunion d'équipe, une mission, un rdv client, etc... Nous nous posons la question de savoir si inclure dans une telle rotation obligatoire 4 personnes sur une équipe de 15 peut vraiment relevé dune "contrainte impérative" au fonctionnement de l'équipe... Cela représente, sur l'année, 8 à 10 semaines en moyennes d'horaires décalés imposées pour les forfaits jours. La question a été posée à la direction par le CSE. la réponse a été, en substance "on fait comme ça depuis un moment, c'est compliqué, on va regarder ce qu'on peut faire".
Auriez vous des textes et/ou jurisprudences qui pourraient nous aiguiller l'interprétation des textes ?
Le salarié est parti plus tot à notre demande cause canicule pour leur bien être doit il nous rendre les heures non travaillées ou déduit on les heures de son salaire
Votre situation touche à un point sensible du forfait jours : **l'autonomie réelle du salarié**.
Le principe est clair en droit : un salarié au forfait jours ne doit pas être soumis à un horaire prédéterminé. La jurisprudence rappelle régulièrement que l'autonomie dans l'organisation du temps de travail est une condition de validité du forfait jours.
Des horaires imposés de manière régulière peuvent remettre en cause ce dispositif. La Cour de cassation sanctionne les situations où le salarié est en réalité soumis à un planning contraint comparable à un horaire collectif.
Concernant la notion de « contrainte impérative », elle est interprétée de manière stricte. Elle vise des besoins ponctuels liés à la mission (réunion, intervention client spécifique), mais pas une organisation structurelle et répétée comme des rotations planifiées à l'année.
Dans votre cas, le fait d'imposer : des rotations régulières des plages horaires fixes et une présence organisée à l'avance sur plusieurs semaines
peut être analysé comme incompatible avec le forfait jours.
Plusieurs décisions ont déjà considéré que : un planning imposé ou une obligation de présence sur des plages horaires fixes remettent en cause l'autonomie et peuvent entraîner la nullité du forfait jours, avec requalification en temps de travail soumis aux 35h et paiement d'heures supplémentaires.
Votre argument est donc solide, surtout si ces rotations ne sont pas exceptionnelles mais récurrentes.
Le levier principal reste : contestation via le CSE ou action individuelle pour faire reconnaître l'absence d'autonomie réelle
Merci d'indiquer la réponse comme résolue si cela vous a aidé.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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