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Sujet (Cloturé) initié par Veveil y a 6 mois - 1033 vues
Bonjour je me suis retrouvé en invalidité 2 suite à la 3 e dose du vaccin anti Covid ! Mon employeur m'a maintenu mon poste car j ai une RQTH depuis plus de 20 ans J ai fait une demande de payement pour mes congés payés non pris , j attends toujours une réponse j ai eu juste comme retour comme quoi la maison Chapoutier n'a jamais eu un salarié arrêté aussi longtemps je leur fourni des prolongations pour justifier mon absence ! Ma question pour moi qu est ce qui est le mieux ? Car je ne pourrais prétendre au chômage ? Et ayant 59ans Je suis pensionné Cpam . Pouvez vous me renseigner et me donner un monta de devis? Par avance merci Hervé Vallet
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Votre situation mérite une analyse attentive car plusieurs options s'offrent à vous selon ce que vous souhaitez prioritairement.
Si votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre poste, la voie la plus adaptée est généralement la rupture conventionnelle avec votre employeur, qui vous permettrait de percevoir des indemnités de rupture et d'accéder à l'allocation chômage, contrairement à ce que vous semblez croire. En effet, une invalidité de catégorie 2 ne prive pas automatiquement du droit aux allocations chômage, sous réserve que vous soyez reconnu apte à exercer une activité à temps partiel par la CPAM, ce qui est fréquent en invalidité de deuxième catégorie. Il convient de vérifier ce point précisément avec votre médecin conseil.
Une autre option est le licenciement pour inaptitude, si le médecin du travail vous déclare inapt à votre poste lors d'une visite médicale de reprise. Cela ouvre également droit aux indemnités de licenciement et aux allocations chômage dans les mêmes conditions.
Concernant vos congés payés non pris, votre employeur est tenu de les indemniser, cette créance est certaine et vous pouvez la relancer par courrier recommandé si vous n'avez pas de réponse.
À 59 ans avec une RQTH et une longue ancienneté, vous pouvez également vous renseigner auprès de votre caisse de retraite sur la possibilité d'un départ anticipé pour carrière longue ou pour handicap.
Sur la demande de devis, cette plateforme ne propose pas de services tarifés, je vous invite à consulter un avocat en droit du travail pour un accompagnement personnalisé.
N'hésitez pas à indiquer le sujet comme résolu si cela vous a aidé.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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