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Bonjour, Une maîtresse qui fait les petits déjeuner ainsi que les commandes se fait prendre des remarques car soi disant elle ne commande pas assez , le problème c'est qu elles veulent plus pour elles , ensuite elles disent qu il n y'a pas assez de pain de mie , alors qu il y a aussi du pain mais elles sont trop paresseuse de chercher le pain , donc elles font que des remarques que je ne commande pas assez , est ce que ces remarques sont des remarques désobligeante ?
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Le travail est censé être l'extension de votre personne, l'endroit où vous vous exprimez, vous vous réalisez. cela ne devrait jamais être le lieu de votre destruction physique
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Si vous êtes victime d'un harcèlement moral ou sexuel, le plus compliqué consiste à collecter des preuves pour constituer un dossier.il est donc essentiel de savoir quels sont
Des remarques ponctuelles sur la façon dont vous faites les commandes ne suffisent pas, en elles‑mêmes, à être qualifiées juridiquement de harcèlement moral, mais elles peuvent devenir problématiques si elles sont répétées, injustifiées, formulées sur un ton humiliant et finissent par dégrader vos conditions de travail ou votre santé.
On parle de remarques désobligeantes quand elles visent plus à vous rabaisser qu'à améliorer l'organisation du travail , par exemple si l'on met systématiquement en cause vos compétences alors que vous faites correctement votre travail
Si vous avez le sentiment que ces critiques sont constantes, injustes et vous font souffrir, notez les faits (dates, propos tenus, témoins) et parlez‑en à un supérieur hiérarchique, à un représentant du personnel ou à un syndicat pour être accompagnée.
Bien à vous Xavier DAUSSE Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
📌 Les remarques sur l'approvisionnement et l'organisation du travail ne constituent pas en soi une faute, mais elles peuvent devenir problématiques lorsqu'elles sont répétées, injustifiées et ont pour effet de vous rabaisser ou d'altérer vos conditions de travail. L'article L 1152 ‑1 du Code du travail définit le harcèlement moral comme des agissements répétés (critiques, brimades, mises à l'écart) qui portent atteinte à la dignité ou à la santé de l'employé et dégradent ses conditions de travail.
📌 La jurisprudence considère que des remarques désobligeantes et des critiques récurrentes sur le travail peuvent être un élément de harcèlement moral lorsqu'elles sont répétées et injustifiées. En revanche, une observation ponctuelle liée à l'organisation du service ne suffit pas à caractériser un harcèlement. Il est donc important de consigner par écrit les propos désagréables, leur fréquence et leurs effets sur votre santé ou vos conditions de travail.
⚠️ Vous pouvez en parler à votre hiérarchie ou au service des ressources humaines, saisir les représentants du personnel ou le comité social et économique (CSE), ou contacter l'inspection du travail. L'employeur a l'obligation de prévenir et de faire cesser le harcèlement moral. Si les faits perdurent, il est possible d'engager une action devant le conseil de prud'hommes et de porter plainte.
✅ Enfin, conservez les preuves (mails, messages, témoignages) et n'hésitez pas à consulter un avocat ou un syndicat pour être accompagné dans ces démarches.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 6 mois
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