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Sujet (Cloturé) initié par Saloméil y a 6 mois - 980 vues
Bonjour, J ai un contrat à temps partiel , j ai demandé à mon employeur le passage en temps plein lors d un entretien. L employeur m a signifié que cela n etait pas possible cependant il m a informé qu une augmentation d heures tout en restant en temps partiels serait favorable. Malgré ma relance il n y a eu aucune suite. Cependant un nouveau cdi a temps plein a ete signé alors que nous avons les missions et que je suis un salarié avec de l ancienneté contrairement au nouveau cdi . Que dois je faire dans ce cas?
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Je suis divorcé depuis 2015, père de 3 enfants, 21 , 18 et 14 ans. dernier jugement, 2020, je verse 250 euros de pension alimentaire par enfant mineur, celui qui est
✅En tant que salarié à temps partiel, vous êtes prioritaire pour obtenir un poste à temps plein (ou avec plus d'heures) correspondant à votre fonction, dès qu'un poste se libère.
L'employeur doit respecter cette priorité et être en mesure de prouver qu'il l'a fait (par exemple en vous proposant le poste ou en montrant qu'aucun poste n'était disponible).
Or, le fait qu'un CDI à temps plein ait été donné à une personne moins ancienne que vous, pour des missions similaires, peut laisser penser que cette règle n'a pas été respectée.
➡️Concrètement, vous pouvez écrire à votre employeur en RAR pour : rappeler que vous avez demandé un temps plein, mentionner l'embauche du nouveau salarié, demander des explications écrites.
Si la réponse n'est pas satisfaisante, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes afin de demander des dommages et intérêts pour non-respect de votre priorité. Il est conseillé de vous faire accompagner par un syndicat, un avocat ou un défenseur syndical.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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