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Sujet (Cloturé) initié par Hanahalwail y a 5 mois - 615 vues
Bonjour,
Je suis fonctionnaire de la fonction publique hospitalière depuis 11 ans. J'aimerais quitter mon travail afin de me lancer en free-lance dans mon domaine mais si je démissionne, pas de droit au chômage, la dispo pas de revenu non plus le temps de trouver des clients, et pas de rupture conventionnelle dans mon établissement. Dans un premier temps, je veux demander un cumul d'activité mais qui risque de m'être refuser pour cause de « concurrence » Du coup je me sens bloquer. Existe il un moyen, afin de pouvoir quitter mon travail pour me lancer en auto entrepreneur sans pour autant sacrifier mes maigres économies en 2/3 mois ? Je pensé à Transition Pro mais il me semble que ce n'est que pour les personnes travaillant dans le privé
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Pourriez-vous m’éclairer sur ma situation ? en effet, cela faisait 2 ans que je travaillais pour une collectivité territoriale en tant que contractuel : (2 cdd
Votre situation est effectivement encadrée de manière stricte dans la fonction publique hospitalière, ce qui limite les options mais n'exclut pas toute possibilité.
En premier lieu, la démission d'un fonctionnaire n'ouvre en principe pas droit à l'allocation chômage, sauf cas très spécifiques. Cela rend ce choix risqué si vous n'avez pas encore de revenus issus de votre activité indépendante.
En second lieu, la mise en disponibilité pour convenances personnelles constitue une voie classique pour tester un projet professionnel. Elle vous permet de quitter temporairement votre poste pour exercer une activité indépendante, mais sans rémunération ni droits au chômage. Elle présente toutefois l'avantage de conserver un lien avec la fonction publique, avec possibilité de réintégration.
En troisième lieu, le cumul d'activités est juridiquement possible, mais soumis à autorisation préalable de votre établissement. Le refus peut intervenir en cas d'atteinte au fonctionnement du service ou de risque de concurrence, comme vous l'indiquez. Toutefois, cette appréciation doit être concrète et proportionnée, et non automatique.
En quatrième lieu, il existe un dispositif spécifique dans la fonction publique : le congé pour création ou reprise d'entreprise. Ce congé permet de suspendre temporairement votre activité pour développer un projet entrepreneurial, tout en conservant la possibilité de réintégrer votre poste. Il est en principe non rémunéré, mais constitue un cadre juridique adapté à votre projet.
En cinquième lieu, contrairement au secteur privé, les dispositifs de type Transition Pro ne sont pas directement transposables à la fonction publique, même si certains mécanismes de formation ou de reconversion existent en interne.
En définitive, les solutions existantes (disponibilité, congé pour création d'entreprise, cumul d'activité) permettent de sécuriser juridiquement votre projet, mais n'ouvrent pas droit à une rémunération de substitution immédiate, ce qui impose une anticipation financière.
Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien Cordialement
#Meilleure réponseil y a 5 mois
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