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Cdd dans la fonction publique : refus de démission et cumul d’activité imposé —
Sujet (Cloturé) initié par arthuril y a 6 mois - 1014 vues
Bonjour,
Je suis actuellement en CDD de droit public au sein d'un établissement public (de 3 ans jusqu'au 31 mars 2027).
Je suis également dirigeant d'une société créée avant mon embauche, activité que j'ai toujours déclarée de manière transparente dès mon entretien.
Aujourd'hui, mon employeur m'indique que la durée maximale autorisée de cumul d'activités arrive à échéance (2 ans), et m'impose une mise en conformité au 31 mars 2026 (avec tolérance jusqu'au 31 mai 2026).
Dans ce cadre, il m'est demandé soit :
de cesser mon activité privée, soit de démissionner.
Or :
je ne peux pas cesser immédiatement mon activité (contrats en cours), et je ne souhaite pas démissionner car cela me ferait perdre mes droits à l'assurance chômage.
J'ai proposé une rupture anticipée du CDD d'un commun accord, mais mon employeur refuse toute forme d'accord amiable et maintient la démission comme seule option.
👉 Ma question est la suivante :
Dans la mesure où cette situation résulte d'une obligation réglementaire de mise en conformité imposée par l'employeur (fin du cumul d'activités), peut-on considérer que la rupture du contrat ne serait pas totalement volontaire de ma part ?
Et surtout :
👉 Quelles sont les options juridiques permettant de quitter mon CDD dans la fonction publique tout en conservant mes droits au chômage ?
Par exemple :
une rupture anticipée du CDD peut-elle ouvrir des droits au chômage dans ce contexte ? un licenciement est-il envisageable dans ce type de situation ? le refus de démission peut-il contraindre l'employeur à proposer une autre solution ?
Le cumul irrégulier d'emplois est une forme de travail illégal souvent méconnue. elle concerne les salariés qui occupent plusieurs emplois et dépassent ainsi les durées
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Les rtt sont-elles un élément de rémunération ? la suppression des rtt n'entraîne pas, de prime abord, une diminution de la rémunération "financière" du salarié
Votre situation est intéressante car elle se situe à la frontière entre contrainte réglementaire et volonté de rupture.
Sur le cumul d'activités, votre employeur est dans son droit. Dans la fonction publique, le cumul est strictement encadré et limité dans le temps. À l'issue du délai, il peut vous imposer de vous mettre en conformité.
En revanche, il ne peut pas juridiquement vous "imposer" de démissionner. Il peut seulement constater que vous ne respectez plus les obligations liées à votre statut.
Dans ce cas, si vous refusez de cesser votre activité privée, l'employeur dispose d'un levier : engager une procédure de licenciement pour non-respect des obligations professionnelles (cumul irrégulier)
C'est là que la situation devient intéressante pour vous.
Une démission = en principe pas de droits au chômage Un licenciement ou une fin anticipée du CDD à l'initiative de l'employeur = ouvre des droits au chômage
Donc concrètement : refuser de démissionner est une stratégie cohérente cela peut contraindre l'employeur à prendre une décision (souvent un licenciement)
Attention toutefois : cela peut être qualifié de faute (selon la situation) mais même en cas de licenciement pour faute, les droits au chômage sont en général ouverts
Sur la rupture anticipée d'un commun accord, vous avez raison, elle serait idéale, mais l'employeur n'est pas obligé d'accepter.
Conclusion : ne pas démissionner laisser l'employeur prendre l'initiative de la rupture c'est la seule voie sécurisée pour préserver vos droits au chômage
Merci d'indiquer la réponse comme résolue si cela vous a aidé.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
arthur
Merci, vous avez répondu à ma question ! Mais ma responsable m'a dit clairement qu'un licenciement pour faute n'ouvre pas droit au chômage.. êtes-vous sûr que c'est le cas ?
il y a 6 mois
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