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Sujet initié par bobalameril y a 5 mois - 631 vues
Bonjour,
Il s'agit de lancer une procédure pour rupture de contrat , à mon sens abusif, fin de contrat juin 2023, entre un chirurgie et une clinique, la rupture de contrat est faite après quatre ans d'harcèlement de la part de l'administration et le responsable de service. Manque de salle manque de personnel bureau de cs inadapté mauvaise accueil de la patientèle etcc ;; refus de l'admnistration de verser les indemnité.
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Au regard des éléments que vous exposez, la rupture d'un contrat entre un praticien et une clinique peut relever de régimes juridiques différents selon la nature exacte du lien contractuel, qu'il s'agisse d'un contrat d'exercice libéral, d'un contrat de collaboration ou d'un contrat de travail. La qualification du contrat est déterminante, car elle conditionne les règles applicables en matière de rupture et d'indemnisation.
Dans l'hypothèse d'une rupture que vous estimez abusive, notamment après une période prolongée de conditions de travail dégradées pouvant s'apparenter à un harcèlement, il est juridiquement envisageable de contester cette rupture en invoquant un manquement de la clinique à ses obligations contractuelles. Cela peut inclure l'insuffisance de moyens matériels, l'organisation défaillante du service ou encore un comportement fautif de l'administration. L'absence de versement d'indemnités peut également être contestée si celles-ci étaient prévues contractuellement ou résultent des usages applicables.
La procédure à engager dépendra de la nature du contrat. En présence d'un contrat de travail, la juridiction compétente est le conseil de prud'hommes. En revanche, pour un contrat d'exercice libéral ou une relation commerciale, le litige relève en principe du tribunal judiciaire ou du tribunal de commerce. Dans tous les cas, l'action suppose d'établir la réalité des manquements allégués et le caractère abusif de la rupture, au moyen d'éléments probants.
Je vous remercie de bien vouloir mentionner que le question est résolue. Bien Cordialement.
il y a 5 mois
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