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Sujet initié par Papapapa1975@il y a 4 mois - 753 vues
Bonjour,
Je les reçois quand mes IFM et congés payés en sachant que je suis en intérim accident de travail depuis 2 ans. Et que c'est pas fini Cordialement maître
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En cas d'arrêt du salarié intérimaire pour accident du travail, la période de suspension du contrat doit-elle être prise en compte pour le calcul des ifm et iccp?
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En intérim, les indemnités de fin de mission (IFM) et les congés payés sont en principe versés à la fin de la mission.
Dans votre situation, il y a une particularité importante. Vous êtes en arrêt pour accident du travail, ce qui entraîne une suspension du contrat, mais pas sa fin. Tant que la mission n'est pas officiellement terminée (fin de contrat, rupture anticipée, ou impossibilité de reprise), les IFM ne sont pas dues.
Les congés payés, eux, sont en général versés sous forme d'indemnité (10 %) également à la fin de la mission, en même temps que les IFM.
Concrètement, si votre mission est toujours en cours juridiquement malgré votre arrêt depuis 2 ans, vous ne percevrez ni IFM ni indemnité de congés payés tant que le contrat n'est pas clos.
En revanche, si le contrat a pris fin pendant votre arrêt (ce qui peut arriver selon les cas), alors les IFM et congés payés doivent être versés à ce moment-là.
Je vous conseille donc de vérifier un point essentiel auprès de votre agence d'intérim : votre contrat est-il toujours en cours ou a-t-il été rompu ?
En résumé, IFM et congés payés sont dus à la fin du contrat, pas pendant un arrêt de travail, même long.
Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien cordialement.
il y a 4 mois
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