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Sujet (Cloturé) initié par Mauveil y a 4 mois - 1306 vues
Bonjour Maître : Je suis en arrêt pour dépression sévère liée au travail (ALD non exonérante jusqu'en 2028, certificats médicaux à l'appui) depuis octobre 2025. 19 mois d'ancienneté. Avocat pris depuis Décembre 2025 pour négocier une rupture a la demande de l'employeur avant mon arrêt de travail. Mon médecin du travail va probablement me déclarer inapte définitive lors de ma visite du 19/05/2026. Mon employeur refuse toute rupture . conventionnelle et continu dans ses allégations . Problèmes : Mon avocat qui connaît bien celle de la partie adverse. Depuis le debut il n'a pas engagé de négociation sérieuse pour une rupture conventionnelle. Il a laissé traîner le dossier, alors que mon employeur est rodé aux stratégies de licenciement pour inaptitude et je crains qu'il ne défende pas mes intérêts . Il est difficilement joignable.
Je cherche un avocat réactif et spécialisé en droit du travail pour : Me conseiller sur la stratégie à adopter face au médecin du travail (inaptitude temporaire vs définitive ?). Maximiser mes indemnités (licenciement + inaptitude + chômage). Vérifier si je peux encore forcer une rupture conventionnelle ou contester une inaptitude définitive.
J'ai eu un permis provisoire le 02/03/2022 , après avoir passé devant la commiss. med. le 16/12/2021, et je dois repasser devant pour la 2ème visite afin
Un licenciement pour inaptitude n est pas forcément une mauvaise stratégie et peut vous permettre de conclure une transaction derrière.
On peut échanger dans le cadre d un rdv si vous le souhaitez.
Merci d indiquer que la question est résolue Cordialement
#Meilleure réponseil y a 4 mois
Mauve
Merci maître. Après mon RDV avec le medecin du travail , il a été décidé que l'évolution de mon état de santé ne permet pas la reprise à mon poste actuel, ni à tout autre poste au sein de mon entreprise. En conséquence, je ne peux pas reprendre mon activité professionnelle dans ma structure, et ce, jusqu'à nouvelle évaluation médicale. Et que je suis actuellement en soins, et une visite de reprise devra être organisée dès que mon état de santé le permettra. je suis en arrêt jusqu'au 05 juin avec une possibilité s'être prolongé.
Mon avocat a été contacté mais n'a pas encore réagit. j'aimerais savoir ce que cela signifie pour moi et ce que je dois faire. Merci bien.
faut attendre la prochaine visite médicale où vous serez déclaré visiblement inapte. Ce n'est qu'ensuite que la procédure de licenciement sera engagée.
Merci d indiquer que la question est résolue cordialement
il y a 4 mois
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