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Sujet (Cloturé) initié par DJEil y a 3 mois - 545 vues
Bonjour,
2 ans en accident de travail, j'ai été consolidée. Inapte à mon poste, la procédure de reclassement ou de licenciement retarde le calcul de mon taux ipp et du coup je ne reçois pas ma rente. En effet le service des rentes me demande la notification de l'inaptitude et la date de reclassement ou licenciement, et là sera calculé mon taux ipp
Comment faire comprendre à l'employeur que plus il met de temps à trouver une solution plus ça me bloque dans les droits .
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Je vais contester un taux d’ipp alloué pas la sécurité sociale , le crma a refusé ma requête donc je dois saisir le pôle social du tribunal mais avant cela j’aimerais
➡️Droit Le taux d'incapacité permanente (IPP) et l'attribution d'une rente relèvent de la CPAM et du médecin-conseil, et non de l'employeur.
Le taux est fixé après la consolidation de l'état de santé, puis la caisse décide du versement d'une rente ou d'un capital.
De son côté, l'employeur reste soumis à ses obligations en droit du travail. Après une déclaration d'inaptitude, il doit rechercher un reclassement ou, si cela est impossible, engager une procédure de licenciement.
Il ne peut pas laisser durablement le salarié sans poste ni solution.
➡️Solution
Vous pouvez adresser un courrier recommandé à votre employeur pour lui rappeler que sa situation d'attente vous laisse sans activité et sans perspective, et lui demander de prendre rapidement une décision concernant votre reclassement ou votre licenciement.
En parallèle, vous pouvez écrire à la CPAM ou au médecin-conseil afin de demander que votre taux d'IPP soit fixé sur la base de votre état médical consolidé, en joignant vos documents médicaux.
Enfin, il peut être utile de vous faire accompagner par un syndicat, une association d'aide aux victimes d'accidents du travail ou un avocat si la situation reste bloquée.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 3 mois
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