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Sujet (Cloturé) initié par Isail y a 4 mois - 694 vues
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L'employeur ne peut pas imposer à un salarié de prendre des congés payés uniquement en raison de difficultés d'organisation internes liées à la mise en place d'un mi-temps thérapeutique.
Même si l'employeur fixe en principe les dates de congés, il doit respecter certaines règles, notamment un délai de prévenance suffisant, sauf circonstances exceptionnelles.
Par ailleurs, l'employeur doit prendre en compte les recommandations du médecin du travail et organiser concrètement le temps partiel thérapeutique dans des conditions compatibles avec l'état de santé du salarié.
Cette organisation doit généralement être formalisée par écrit, avec des horaires et jours de travail clairement définis.
➡️2/ Les solutions envisagées
Dans votre situation, il est conseillé d'adresser rapidement un écrit à votre employeur afin de rappeler que vos congés payés ne peuvent pas être utilisés pour pallier les difficultés d'organisation liées à votre reprise en mi-temps thérapeutique.
Vous pouvez également demander qu'un planning précis vous soit communiqué concernant vos jours et horaires de travail.
Il est important de conserver tous les échanges écrits relatifs à votre reprise, aux demandes de congés imposés et aux recommandations médicales.
Ces documents pourront être utiles en cas de désaccord persistant sur les conditions de votre reprise d'activité.
Vous pouvez aussi solliciter le médecin du travail afin qu'il précise, si nécessaire, les modalités adaptées à votre état de santé et aide à définir une organisation compatible avec vos capacités de travail.
Le médecin du travail peut intervenir auprès de l'employeur pour rappeler les préconisations médicales et favoriser la mise en place du temps partiel thérapeutique.
En cas de difficultés persistantes, il peut également être utile de contacter les représentants du personnel, le CSE ou l'inspection du travail afin d'obtenir un accompagnement et de rechercher une solution conforme à vos droits et à votre état de santé.
Enfin, si l'employeur persiste à imposer des congés ou refuse de mettre en place correctement le mi-temps thérapeutique, une contestation devant le conseil de prud'hommes pourra être envisagée afin de faire respecter vos droits.
Bien à vous, Merci de cliquer sur le bouton vert : « question résolue ». Votre bien dévoué, Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 4 mois
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