Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Cecile chausseil y a 4 mois - 742 vues
bonjour, Mon fils résident chez son père en Vendée était parti a Marseille pour une saison en restauration. Malheureusement, il a du quitter ce travail pour non entente avec le patron. Il a du donc partir en urgence. Et maintenant que mon fils est en Vendée, le patron refuse de lui envoyer les papiers et le chèque de ses heures de travail, et exige que mon fils retourne les chercher. Cela coûterait plus de 1000 euros à mon fils qui est du coup en recherche d'emploi. Voici donc ma question... Mon fils peut-il faire une procuration à son père, qui ayant prévu d'aller en vacance là bas cet été, pourrait récupérer ses papiers. Si non, y'a t'il un quelque moyen de forcerle patron à envoyer les papiers par voie postale. Merci de votre réponse Cecile
Je suis divorcée depuis 15 ans, et je n'ai jamais reçu ma prestation compensatoire est ce encore possible, après toutes ces années je vous remercie pour votre réponse bien à
Je suis en instance de séparation et nous avons un bien de robien mon conjoint propose de reprendre seul le bien en location car c'est lui seul qui bénéficie de la
Je ne veux pas trop vous déranger avec mes problèmes actuels, mais je vous explique un peu la situation pour que je puisse prendre mes dispositions. mon épouse fait
Nous avons décidé de divorcer à l'amiable, cependant l'affaire n'est pas encore résolue cela fait déjà 1an1/2 le 5 mars l'avocate de mon ex-femme et mon
Mon futur ex epoux à acheté une maison et un immeuble quelques mois avant notre mariage. il demande le divorse nous sommes mariés sans contrat. c est son travail qui a payé
Je suis en procédure de divorce depuis 18 mois, mon ex-mari a changé d'avocat peu de temps après que mon avocate ai enclenché le divorce pour faute pour violences conjugales
Hier javais rdv a la premiere conciliation ; jai bosse la nuit et je suis parti en retard pour ce rdv sans avocat jai recontre lavocat de ma femme pour me faire passer et
Madame monsieur , j'ai reçu le certificat de non appel de la cour d'aix en provence ainsi que l'original du jugement de divorce en france et je souhaite maintenant
Je travaille dans la distribution, après être arrêter 2 mois pour maladie, je dois reprendre en mi-temps thérapeutique à 50%. la responsable des ressources humaines m informe
A la cessation du contrat de travail, l'employeur doit remettre les principaux documents de fin de contrat. En principe à la fin du préavis, exécuté ou non. En principe, les documents sont "quérables" : l'employeur les établit et les tiens à disposition du salarié qui doit venir les chercher. L'employeur peut et parfois doit recourir à un envoi postal pour assurer la remise effective des documents. Il doit le faire par envoi postal pour le bulletin de salaire. Le salarié peut-il remettre une procuration à un tiers ? oui, à condition de mandater correctement la personne. Cela implique que le salarié remette une procuration datée, signée, avec copie de sa carte d'identité (ne pas oublier le filigrane de protection) à la personne mandatée. L'employeur remettra les documents à cette personne et conservera la procuration pour son dossier. La procuration doit être précise. La personne mandatée doit se présenter avec la procuration, la copie de la pièce d'identité et sa pièce d'identité. Si l'employeur refuse encore. Le conseil des prud'hommes doit être saisi pour obtenir la remise des documents sous astreinte et des dommages et intérêts.
Merci d'indiquer que cette question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 4 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.