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Rupture conventionnelle considérée comme une perte involontaire d'emploi ?
Sujet (Cloturé) initié par Othy9il y a 3 mois - 1056 vues
Bonjour,
Je voudrai savoir si la rupture d'emploi est considérée comme une perte involontaire d'emploi, car lorsque j'ai déposé mon dossier a la préfecture, l'agent m'as dit que la rupture conventionnelle n'est pas une perte involontaire d'emploi. J'ai un rendez-vous bientôt et j'ai une promesse d'embauche, du coup j'aimerais savoir si la promesse pourrait m'aider a déposer mon dossier.
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En effet, la jurisprudence a depuis longtemps éclairé cette question et il est donc considéré que la rupture conventionnelle n'est pas considéré comme une perte involontaire d'emploi puisque, par nature, elle résulte de la volonté des deux parties de mettre fin au contrat.
Il y a quelques jurisprudences qui considèrent que la démission pour changer d'emploi peut s'assimiler à une rupture involontaire, mais ce n'est pas la position dominante.
Il convient donc en effet de produire la promesse d'embauche mais aussi, pour sécuriser votre renouvellement, que votre employeur fasse les démarches pour obtenir l'autorisation de travail qu'il doit solliciter pour vous embaucher afin que vous puissiez la produire pendant l'examen de votre dossier.
J'espère avoir répondu au mieux à votre question. Si tel est le cas, merci de l'indiquer en la validant.
#Meilleure réponseil y a 3 mois
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