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Refus d'intervenir au service expéditions et sanction d'un collègue 14 jours apr
Sujet (Cloturé) initié par chmsil y a 3 mois - 1393 vues
Bonjour, je suis salarié licencié pour insubordination notamment pour avoir refusé d'intervenir au service expéditions. Ma fiche de poste signée le même jour que mon CDI définit précisément mes missions au service Kitting/Réception sans mentionner le service expéditions. Lors de mon entretien préalable du 9 octobre 2025 j'ai expressément soulevé les risques liés à la confusion entre les activités d'expédition et de réception impliquant des traitements informatiques distincts. Mon employeur n'a pas tenu compte de cet argument et a maintenu mon licenciement le 16 octobre 2025. Or seulement 14 jours après la prise d'effet de mon licenciement le 21 octobre 2025 un collaborateur du service expéditions a été sanctionné d'un avertissement disciplinaire suite à une erreur d'acheminement ayant entraîné une réclamation client. Cette sanction intervenue 14 jours après mon licenciement confirme que les risques que j'avais identifiés et signalés lors de l'entretien préalable étaient réels et légitimes. Le fait que l'employeur ait ignoré mon alerte lors de l'entretien préalable puis sanctionné un collaborateur 14 jours après mon licenciement pour exactement le type d'erreur que j'avais signalé constitue-t-il une contradiction flagrante de l'employeur pouvant être retenue par le juge prud'homal pour affaiblir les griefs invoqués dans ma lettre de licenciement ?
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Bonjour Vous pouvez contester votre licenciement en justice. Vous pouvez vous prévaloir de cette sanction reçue par votre collègue comme preuve des risques dénoncés.
Merci d indiquer que la question est résolue Cordialement
#Meilleure réponseil y a 3 mois
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