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Mise à pied disciplinaire notifiée pendant des congés validés puis modification
Sujet (Cloturé) initié par Isma2000il y a 2 mois - 1111 vues
Bonjour,
Je souhaiterais avoir un éclairage sur la possibilité pour un employeur de modifier une sanction disciplinaire après sa notification. Dans mon cas, une mise à pied disciplinaire de 3 jours m'a été notifiée avec une exécution prévue sur des jours de congés payés qui avaient déjà été validés antérieurement.
Après contestation de ma part en indiquant que l'exécution d'une mise à pied disciplinaire sur des congés validés posait difficulté, l'employeur a retiré le premier courrier et m'a adressé une nouvelle notification en décalant les dates d'exécution de la mise à pied.
Ma question est la suivante : L'employeur peut-il considérer cela comme une simple rectification des modalités d'exécution de la sanction ?
Ou bien la première notification ayant déjà matérialisé l'exercice du pouvoir disciplinaire, l'employeur avait-il épuisé son pouvoir disciplinaire et ne pouvait plus modifier la sanction ?
Le fait d'avoir initialement fixé l'exécution d'une mise à pied disciplinaire sur des jours de congés payés déjà validés constitue-t-il une irrégularité affectant la sanction elle-même, ou s'agit-il uniquement d'une irrégularité dans ses modalités d'exécution ?
Mon employeur m'a notifié une mise à pied disciplinaire de trois jours. or, deux de ces trois jours correspondent à des congés payés qui avaient été validés
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En principe, l'employeur qui notifie une sanction épuise son pouvoir disciplinaire pour les faits considérés et ne peut, sauf exception, prononcer ensuite une seconde sanction à raison des mêmes faits.
Il est toutefois généralement admis qu'il puisse retirer une sanction, notamment pour lui substituer une mesure moins sévère ou pour en corriger une modalité d'exécution; la frontière entre la simple rectification et le prononcé d'une nouvelle sanction s'apprécie au cas par cas, sous réserve de l'appréciation souveraine des juges du fond.
Par ailleurs, la mise à pied disciplinaire emporte en principe suspension du contrat et de la rémunération sur des jours normalement travaillés; son exécution sur une période de congés payés antérieurement fixée apparaît difficilement conciliable avec l'objet respectif de ces deux périodes.
La distinction entre une irrégularité affectant la sanction elle-même et une irrégularité tenant à ses seules modalités emporte des conséquences différentes devant le juge; il conviendrait de vérifier les termes exacts des courriers, leur chronologie, les stipulations de la convention collective et du règlement intérieur ainsi que les délais applicables, en l'état des éléments communiqués.
Ces informations vous sont fournies à titre uniquement indicatif et général et ne sauraient constituer une consultation juridique personnalisée, la présente réponse impérativement doit être adaptée à votre situation avant toute prise de décision.
Je vous recommande en tout état de cause de faire appel à un avocat près de chez vous intervenant dans le domaine du droit concerné par votre problématique.
Je me tiens à votre entière disposition pour plus de précision concernant votre dossier, n'hésitez pas à me contacter au besoin.
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Bien cordialement,
Axel PITTAVINO Avocat inscrit au Barreau des Hautes-Alpes
#Meilleure réponseil y a 2 mois
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