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Sujet (Cloturé) initié par CASRAil y a 1 mois - 838 vues
Bonjour,
Je suis en arrêt maladie pour malêtre au travail depuis un mois, et mon patron viens de m'envoyer un mail disant que lors de notre dernier entretien je l' avais informer que je souhaitais faire une rupture conventionnelle, ce qui est totalement faux ! Dois-je répondre a ce mail ou rester muette. J'ai peur de faire une erreur en choisissant l'une ou l'autre option ! Que faire pour être en règle ?
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Sur le fond, ce mail ne vous engage à rien. Une rupture conventionnelle ne peut résulter que d'une convention écrite signée par les deux parties, suivie d'un délai de rétractation de quinze jours et d'une homologation par l'administration. Elle ne peut être imposée par aucune des parties. Tant que vous n'avez rien signé, il n'y a pas de rupture, et votre silence ne vaudrait pas acceptation (code civil, art. 1120).
Sur la méthode, se taire reste un mauvais calcul. Aucun texte ne vous oblige à répondre. Mais devant le conseil de prud'hommes, un écrit resté sans réaction pendant des semaines sera présenté comme non contesté. Fixez votre version tant que les faits sont récents.
Répondez donc de façon courte, factuelle et sans polémique, par mail dont vous gardez copie, ou par lettre recommandée avec avis de réception.
Pas de détails sur votre santé, pas de reproches, aucune allusion à un montant, même pour dire que vous le refuseriez : toute discussion chiffrée serait ensuite présentée comme la preuve que le principe vous convenait.
Deux points de vigilance. Conservez tout, son mail, votre réponse, vos arrêts et prolongations, les échanges antérieurs. Et si un rendez-vous vous est proposé pendant l'arrêt, vous pouvez le décliner, votre contrat est suspendu ; si vous vous y rendez, sachez que la loi vous permet de vous faire assister lors d'un entretien de rupture conventionnelle.
Un dernier point, pour éviter un contresens fréquent. Être en arrêt maladie n'interdit pas de signer une rupture conventionnelle : la Cour de cassation l'admet même pendant une suspension consécutive à un accident du travail, sauf fraude ou vice du consentement. Si un jour vous en souhaitez une, votre arrêt n'y fera pas obstacle.
Bien à vous,
#Meilleure réponseil y a 1 mois
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