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Sujet (Cloturé) initié par Casouillesil y a 1 mois - 2791 vues
Bonjour, Je suis adjoint chef de site et je travail 35 heure par semaine du lundi au vendredi dans la sécurité privée. Je prend des astreintes téléphoniques 15 jours par mois du lundi au lundi. Mes appels reçu pendant mes heures d'astreinte (nuit et week-end) hors mes heures de travail me sont payés en heures tarifs normal. Mais devraient elles pas être payée au tarif heures supplémentaires ? Exemple : 35h de travail du lundi au vendredi et je passe 2h au téléphone en tout pendant la nuit et le week-end, donc j'ai effectué 35 h de travail + 2h de travail en astreinte téléphoniques. Je précise que jai une prime d'astreinte par semaine.
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Madame, Monsieur, Je n'ai sauf erreur pas eu de retour suite à ma réponse. Si j'ai répondu à votre question, merci de bien vouloir indiquer que cette question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT. Bien cordialement, Axel PITTAVINO Avocat inscrit au Barreau des Hautes-Alpes
il y a 1 mois
Casouilles
Bonjour Voici la réponse de la responsable paye :
Suite à votre demande, je vous informe que j'ai été notifié que les appels des astreintes seraient payés au taux horaire.
En principe, la période d'astreinte durant laquelle le salarié n'intervient pas n'est pas assimilée à du temps de travail effectif et donne lieu à une contrepartie spécifique, financière ou en repos. En revanche, la durée des interventions effectivement réalisées pendant l'astreinte constitue en règle générale du temps de travail effectif.
Il en résulte que ces temps d'intervention ont en principe vocation à être intégrés au décompte de la durée hebdomadaire de travail. Sous réserve des circonstances de l'espèce, s'ils conduisent à dépasser la durée légale hebdomadaire, ils peuvent ouvrir droit aux majorations applicables aux heures supplémentaires. La prime d'astreinte, qui compense la seule sujétion de disponibilité, n'a en principe pas le même objet que la rémunération du travail accompli.
En l'état des seuls éléments communiqués, il conviendrait de vérifier les stipulations de la convention collective et des accords applicables à votre entreprise, puis de réunir vos bulletins de paie, vos plannings d'astreinte et les relevés des appels reçus.
Ces informations vous sont fournies à titre uniquement indicatif et général et ne sauraient constituer une consultation juridique personnalisée, la présente réponse doit impérativement être adaptée à votre situation avant toute prise de décision.
Je vous recommande en tout état de cause de faire appel à un avocat près de chez vous intervenant dans le domaine du droit concerné par votre problématique.
Je me tiens à votre entière disposition pour plus de précision concernant votre dossier, n'hésitez pas à me contacter au besoin.
Si j'ai répondu à votre question, merci de bien vouloir indiquer que cette question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.
Bien cordialement,
Axel PITTAVINO Avocat inscrit au Barreau des Hautes-Alpes
#Meilleure réponseil y a 1 mois
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