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Sujet (Cloturé) initié par pat 51il y a 1 mois - 1259 vues
Bonjour,transfert annexe 7 je suis reprise avec nouvel employeur mais il reprend pas toute mon ancien nete l'ancien employeur a mis 2016 date d'un ancien transfert annexe 7 en 2016 mais sur son contrat c'est bien noté que j'ai une ancienneté de mars 1995 esce Que l'e nouvel employeur reprend aussi cette anciennete car il a repris que celle de 2016 J'ai tj pas signe l'avenant Cordialement
La fédération internationale de football association, plus connue sous le sigle fifa, est l'organisation internationale chargée de régir et de développer le football, le
Si je laisse la clause résolutoire en vefa, s appliquer dans 2 jours , pour lequel j ai versé 95 % du prix , le vendeur devra me restituer tout ce que j ai versé
Vous présidez une sasu imposée à l'impôt sur le revenu, et un courrier de l'administration fiscale vous réclame des prélèvements sociaux sur plusieurs années ? vous n'êtes pas
Il faut distinguer le transfert légal du contrat de travail prévu par l'article L.1224-1 du Code du travail du transfert conventionnel applicable dans le secteur de la propreté, souvent appelé « annexe 7 ».
Lorsque l'article L.1224-1 s'applique, le contrat est transféré au nouvel employeur avec les droits qui y sont attachés. L'ancienneté acquise depuis l'embauche initiale est donc, en principe, conservée malgré les changements successifs d'employeurs.
Lorsque le transfert résulte uniquement de la convention collective de la propreté, les conditions de reprise de l'ancienneté doivent être examinées au regard des dispositions conventionnelles applicables. Dans votre cas, le fait que votre contrat actuel reconnaisse expressément une ancienneté depuis 1995 constitue un élément particulièrement important.
Un nouvel avenant mentionnant seulement 2016 pourrait avoir des conséquences sur vos droits : indemnité de licenciement, préavis, primes ou autres avantages calculés selon l'ancienneté.
2/ Les solutions
Ne signez pas l'avenant mentionnant 2016 sans demander auparavant des explications écrites au nouvel employeur.
Adressez-lui vos anciens contrats, avenants, certificats de travail et bulletins de salaire faisant apparaître une ancienneté depuis 1995, et demandez que cette date soit expressément reprise dans le nouveau document.
Précisez par écrit que vous n'entendez renoncer à aucun droit acquis au titre de votre ancienneté et que votre signature éventuelle ne saurait valoir acceptation d'une réduction de celle-ci.
Si l'employeur refuse de reconnaître 1995, faites vérifier l'ensemble de vos transferts successifs afin de déterminer s'ils relevaient de l'article L.1224-1 ou du dispositif conventionnel de la propreté.
En cas de désaccord persistant, vous pourrez saisir le conseil de prud'hommes afin de faire reconnaître l'ancienneté applicable, avec l'aide éventuelle d'un syndicat, d'un défenseur syndical ou d'un avocat.
Votre bien dévoué, Xavier DAUSSE Merci de cliquer sur le bouton vert « Question résolue