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Je suis de nationalité algérienne, titulaire d'un certificat de résidence « étudiant » en cours de validité (expiration le 16 septembre 2026). Je termine un Master 2 Informatique à l'Université de Caen Normandie (soutenance le 1er septembre 2026, attestation de réussite délivrée courant septembre).
Une entreprise, où j'ai effectué mon stage de fin d'études, me recrute en CDI comme Ingénieur Concepteur Informatique, à compter du 15 septembre 2026, pour un salaire brut mensuel de 2 810 € (soit au-dessus de 1,5 SMIC). J'ai déposé ma demande de changement de statut en préfecture (Calvados) et obtenu un récépissé. Mon employeur a déposé la demande d'autorisation de travail sur l'ANEF.
La DREETS a envoyé à mon employeur une demande de complément réclamant la preuve de publication de l'offre pendant 3 semaines auprès de France Travail (opposabilité de la situation de l'emploi), ainsi qu'une attestation sur l'honneur d'absence de candidat. Or l'offre n'a pas été publiée avant le dépôt.
Je souhaiterais savoir s'il y a des personnes ont passés par cette situation. mon employeur à oublier de déposer mon demande d'autorisation de travail en
J'étais étudiante avec un titre de séjour étudiant. néanmoins depuis le mois d'avril, je ne suis plus étudiante. je viens de trouver du travail en cdi au
Je me permets de vous exposer ma situation afin d’avoir votre avis et vos conseils. mon aps expirait le 12 juillet 2025. la préfecture m’a délivré un récépissé
Je suis titulaire d’un titre de séjour pluriannuel (4 ans), mention « salarié », valable jusqu’en novembre 2028. je travaille actuellement dans un lycée privé comme
J’ai une situation délicate liée à mon emploi et à mon titre de séjour en france. voici le contexte : • je possède actuellement un titre de séjour salarié. • j’ai
En tant qu'étudiant algérien, votre changement de statut vers « salarié » relève principalement de l'accord franco-algérien.
Vous ne bénéficiez pas automatiquement des mêmes facilités que certains étudiants étrangers diplômés d'un master, notamment concernant la non-opposabilité de la situation de l'emploi. L'administration peut donc vérifier si le poste pouvait être occupé par une personne déjà présente sur le marché du travail.
Dans ce cadre, la DREETS peut demander à l'employeur de justifier ses démarches de recrutement, notamment la publication préalable de l'offre auprès de France Travail ou d'un organisme comparable. L'absence de justificatifs peut entraîner un refus de l'autorisation de travail.
2/ Les solutions
Votre employeur doit tout d'abord répondre à la demande de pièces de la DREETS dans le délai indiqué. Il ne faut surtout pas laisser cette demande sans réponse.
S'il n'avait pas publié l'offre d'emploi avant votre recrutement, il doit vérifier s'il est encore possible de régulariser la situation en publiant l'offre, notamment auprès de France Travail, pendant la durée demandée par l'administration. Il devra conserver la preuve de la publication ainsi que les éventuelles candidatures reçues et expliquer les raisons objectives pour lesquelles votre profil correspond au poste.
Il est également utile de fournir les documents montrant la cohérence entre votre diplôme, votre expérience et l'emploi proposé : diplômes, CV, fiche de poste détaillée, contrat ou promesse d'embauche et courrier explicatif de l'employeur.
L'employeur peut également vérifier si le métier concerné figure parmi les métiers pour lesquels la situation de l'emploi n'est pas opposable, car cela pourrait modifier l'analyse du dossier.
Si l'autorisation de travail est finalement refusée, demandez immédiatement la décision écrite et ses motifs. Il sera alors possible d'examiner un recours administratif et, si nécessaire, un recours devant le tribunal administratif.
Compte tenu de l'importance de cette autorisation pour votre changement de statut, il est préférable de faire vérifier le dossier par un avocat ou une association spécialisée en droit des étrangers, particulièrement avant de répondre à la DREETS si le délai n'est pas encore expiré.
Votre bien dévoué,
Xavier DAUSSE
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il y a 9 heures
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